摩根士丹利告诉新员工遵循规则并保持道德 - 彭博社

摩根士丹利位于纽约的总部照片由维克托·J·布鲁/Victor J. Blue/Bloomberg提供大约两打迈阿密大学最优秀的学生上周坐在摩根士丹利位于曼哈顿的总部会议室里，点头并在皮革文件夹中写写画画，听经理们讲述如何进入公司的财富管理部门。当高管和助理发言时，谈话的主题落在一个令人警醒的主题上：不要搞砸。

这些学生都对追求金融职业感兴趣，对一些不那么严厉的建议笑了起来——不要在电子邮件中写“LOL”，面试时不要不知道首席执行官是谁，不要在社交媒体上发布醉酒照片——但当一位董事总经理警告在金融危机后的世界中不要作弊时，房间里变得安静。

“有很多人本可以和我们一起在这里发言，但他们做出了错误的决定，他们已经退出了这个游戏，”摩根士丹利财富管理董事总经理亚当·卡林（Adam Carlin）说，他是迈阿密大学商学院的校友，与财富管理高级副总裁理查德·伯蒙特（Richard Bermont）一起赞助了这次旅行。“真的要考虑你所做的决定，”卡林说，“以及这些决定对你意味着什么。”

卡林的评论呼应了许多华尔街高管自金融危机以来一直试图表达的观点——他们致力于消除腐败。他们承诺根除腐败。欺诈、关于不存在的工作与生活平衡的投诉，以及贪婪的报道都玷污了华尔街的形象。

即使银行 扩张 招聘，金融行业可能正在失去其对优秀大学和研究生的吸引力。在 哈佛商学院，2013年进入金融行业的MBA毕业生比例从2006年的12%降至5%。在 沃顿商学院，这一数字也从26%降至13.3%，根据 彭博新闻。

一些追求金融的年轻专业人士对银行的吸引力减弱，因为银行面临着与相对强大的私募股权公司之间的 年轻人才的竞争。吸引国家受过教育的精英的压力促使银行为其入门级员工 提供更高的薪水和更多的工作安排，以便有机会在工作之外拥有生活。

在这样的环境下，这次活动或许对摩根士丹利来说既是一次试镜——摩根士丹利并未免于员工参与 不道德 行为的指控——也对学生来说是如此。卡林说，摩根士丹利与其他参与者不同。没有“老好人网络”，没有作弊上位的现象。

“在像摩根士丹利这样的公司，你可以从底层开始，如果你努力工作，遵循道德，并坚持你应该做的事情，你就可以真正地达到公司的顶端，”卡林说。“并不是所有地方都是这样。我们的许多竞争对手，里面有政治成分。”

卡林说，如果你对伦理、客户和公司本身没有深刻的尊重，就不要申请。“我非常尊重我工作的公司，如果你不这样想，我希望你去一个你会有这种感觉的公司，因为否则你不会拥有它。你不会有那种热情。”