沃尔玛更多的兼职员工失去健康福利 - 彭博社

摄影：詹姆斯·莱恩斯/科比斯沃尔玛商店，美国最大的私人雇主，正在 削减健康福利，针对兼职员工。塔吉特、家得宝、Trader Joe’s 和其他公司也已经采取了同样的措施。但沃尔玛是最常因支付 低得无法生存的工资而受到批评的零售商。工会支持的抗议者的投诉之一是，想要全职工作的员工并不总能获得足够的工作时间。因此，该公司决定削减对那些最 经济脆弱的员工的福利，可能会受到额外的审查。

沃尔玛表示，到一月份，将不再为每周工作平均少于30小时的员工提供健康保险。大约30,000人，约占其140万美国员工总数的2%，将受到影响。如果这听起来不算多，那是因为三年前该零售商已为每周工作 少于24小时的兼职员工削减了健康福利。

“我们并不是轻易做出这些决定，事实是我们的计划超过了零售行业的同行，”沃尔玛全球福利高级副总裁萨莉·韦尔本在 公司博客上写道。显然，远比 预期的更多美国员工及其家庭正在注册沃尔玛的医疗计划，而不是《平价医疗法案》的计划。这可能是因为现在对保持无保险状态的处罚。早些时候，该公司估计其年度医疗成本将约为3.3亿美元。现在这个数字是 $5亿美元。

沃尔玛表示，它正在与顾问HealthCompare合作，“亲自指导我们的员工找到合适的、负担得起的医疗保健。”兼职员工现在也可能有资格获得奥巴马医改下的补贴。

这一公告是在公司面临财务压力的时期发布的。8月份，沃尔玛报告称，连续第六个季度在至少开业一年的商店中没有销售增长，并下调了年度利润预期。它提到对其电子商务业务的投资是其中一个原因。不断上涨的医疗保健成本是另一个原因。