就业与流动性：越来越多的全球求职者愿意寻求海外机会 - 彭博社

一项巨大的 研究 表明，全球64%的求职者愿意离开自己的国家工作。结果挑战了年轻人比老年人更愿意迁移的刻板印象。在俄罗斯、中国和希腊等国家，30岁以下的工人表示，他们的迁移意愿低于年长的同胞。

这项研究是波士顿咨询集团与网络招聘公司联合进行的，调查了来自189个国家的超过200,000人，涉及多种主题，包括促使他们迁移的因素以及他们希望去哪里。结果呈现出全球流动性的迷人画像，提供了对多种文化的洞察以及金融危机的持续影响。例如，在欧洲，94%的法国求职者愿意在国外工作，而只有44%的德国人表示他们愿意迁移。德国强劲的经济和低失业率可能是让人们留在国内的因素，更不用说邻国机会的匮乏。相比之下，法国的失业数字上升，经济停滞不前。

政治动荡继续激励求职者，巴基斯坦、牙买加和沙特阿拉伯等国报告了高比例愿意离开的求职者。另一方面，美国人仍然是地球上流动性最低的人群之一，只有35%的人表示他们愿意为了工作而移居国外。考虑到经济的广度和规模，单单在国内迁移可能就显得足够具有破坏性。

令人惊讶的是明显的代沟：约59%的美国千禧一代表示他们愿意在国外工作。一个原因可能是更高的青年失业率。另一个原因可能是如此多的年轻美国人现在以非传统的方式开始他们的职业生涯，从“美国教师”风格的学徒到初创公司。

这项研究还突显了激励员工接受工作的动机之间的巨大差异。美国受访者最重要的吸引因素是公司的财务稳定性，这在俄罗斯、乌克兰和扎伊尔的求职者中也排名第一。加拿大人和法国人最希望与老板建立良好的关系。另一方面，与同事建立良好关系在英国、荷兰、德国和尼日利亚人中排名第一。对于美国人来说，这一考虑甚至没有进入前五名。与此同时，职业发展对来自中国、墨西哥和阿尔及利亚的受访者来说最为重要。对于俄罗斯人来说，最重要的考虑是薪水。

虽然调查显示出越来越流动和灵活的劳动力，但他们想去的地方仍然出奇地传统。求职者最向往的目的地是加拿大、美国、法国、德国和意大利。像中国、印度和巴西这样的快速增长经济体甚至没有出现，这表明工作所在的地方与求职者希望去的地方之间存在脱节。（伦敦是求职者最受欢迎的城市，尽管整体经济已经复苏，但仍面临高青年失业率的困扰。）

而如今什么不能吸引工人呢？公司汽车。在BCG调查中，它在激励人们选择工作的26个因素中排名最后。