薪资过低的员工是网络安全风险 - 彭博社

摄影：乔治·弗雷/彭博社网络安全漏洞，例如发生在 塔吉特、 家得宝和 摩根大通 的事件，既昂贵又尴尬。虽然攻击可能来自外部黑客，但 联邦调查局最近发出警告，称来自现任和前任员工的内部黑客行为构成了最大的威胁——而且正在上升。联邦调查局建议公司采取额外的安全措施，例如更频繁地更改密码。可能有一个更简单的方法：提高员工的薪水，以防止他们首先变得不满。

员工黑客行为的上升只是员工盗窃这一普遍流行病的新变种。研究记录了员工盗窃的许多原因：个人倾向、经济需求、工作场所文化，或往往是误导的公平感。根据皇后大学的商学院教授 莉安·格林伯格和朱利安·巴林（PDF），当员工感到他们的雇佣关系不公平时，往往会选择盗窃。他们可能会认为盗窃是合理的，因为它恢复了道德秩序。当员工认为自己薪水过低时，这种态度最为普遍，格林伯格和巴林引用的研究表明，当薪水被削减且没有解释时，员工盗窃行为会增加。