一些公开同性恋的MBA在职业生涯中重新回到“壁橱”里 - 彭博社

哥伦比亚大学、芝加哥大学、西北大学、达特茅斯学院、麻省理工学院和纽约大学的商学院，如图所示，已同意每年向“Reaching Out MBA”奖学金捐赠10,000美元摄影：Will Halsey/Businessweek.com科里·霍奇斯在担任海军军官期间花了好几年时间在工作中隐瞒自己的性取向，并计划不再这样做。霍奇斯是马萨诸塞大学阿默斯特分校伊森伯格商学院的27岁MBA学生，他表示，他宁愿等待一个不对雇佣同性恋者感到不安的雇主。

“在我们这一代人中，有一种心态是，‘我不想处理这个，’”霍奇斯说，他的右臂上纹有爪印。“我会找到一个能看到我所能提供的价值的人，如果你不是，那也没关系。”

霍奇斯是本周在旧金山参加一个庆祝女同性恋、男同性恋、跨性别或双性恋MBA的会议的约1,350人之一。他希望在职业生涯中公开自己的性取向，这种愿望得到了举办会议的非营利组织“Reaching Out MBA”的支持。为了正式表达对这一立场的支持，该组织今天宣布了一套新的奖学金，每个奖学金将为六所顶尖商学院的一名LGBT学生提供至少10,000美元的学费支持。

“我们的目标是让那些即将进入职业生涯的MBA学生明确，商业是他们的舞台，他们应该为自己是公开的而感到自豪，”Reaching Out MBA的执行董事马特·基德说。

到目前为止，哥伦比亚大学、芝加哥大学、西北大学、达特茅斯学院、麻省理工学院和纽约大学都已同意资助其中一个奖学金，该奖学金将被称为“走向MBA奖学金”。

该倡议部分旨在解决一个根本问题：商业世界并不总是一个适合公开出柜的完美场所。根据新闻报道，国内只有两位公开的同性恋首席执行官，分别是C1银行的特雷弗·伯吉斯和IGI实验室的杰森·格伦费尔德-加德纳。

即使在这个聚会上，90%的学生都已出柜，但仍然有人担心，MBA毕业生在离开学校进入更为保守的企业环境后，可能不会对自己的性取向如此开放。

“我们看到很多MBA特别是回到柜子里，”基德说。

确实，尽管近年来职场中LGBT 支持团体显著增加，根据今年 人权运动基金会的报告（PDF），53%的LGBT员工在工作中隐瞒自己的性身份。Reaching Out MBA奖学金的一个副产品是，接受资助将使年轻专业人士在完成学位后更难回到隐瞒性取向的状态：接受资助或多或少要求将自己的性身份公开。

根据促进LGBT盟友的非营利组织Friendfactor的首席执行官Joanne Sprague的说法，去年在对12所顶尖商学院的调查中，约62%的同性恋MBA学生是公开的。

“在学术环境中公开更容易，”Sprague说，解释说在办公室的风险更高。“在某些州，你可能会被解雇。你可能会有一个永远不会指导你的上司。”根据联邦法律，因性取向被解雇是合法的，尽管 许多州对LGBT员工有保护措施。

霍奇斯，这位转行的MBA学生，表示生活在隐蔽中是他不愿意做出的个人牺牲，即使这会提升他的职业生涯。“对某些人来说，这是值得的。我不是那种人。”