安全检查算作工作报酬？最高法院将作出决定 - 彭博社

亚马逊.com 的仓库里满是人们喜欢的东西。为了减少盗窃，负责打包和发货的工人在下班后必须通过安全检查点，排队等候的时间可能长达近30分钟。

10月8日，最高法院将听取关于这段时间是否算作工作的辩论。2010年，Integrity Staffing Solutions的两名前员工起诉该公司，要求支付他们在内华达州亚马逊仓库下班后在安全检查队伍中等待的时间的工资。原告辩称，安全检查是Integrity要求的，因此是工作的一部分。（亚马逊雇佣的工人也要经过相同的检查。）

争议的焦点是1947年《公平劳动标准法》修正案的范围，该修正案规定雇主不必支付与工作相关的活动所花费的时间，例如上下班的时间。九年后，最高法院在一系列裁决中确立了关键点，即相关活动是否对工人被支付的主要活动“不可或缺且必不可少”。法院发现，肉类加工厂的屠夫必须为磨刀的时间支付工资，而电池厂的工人则应获得在工作后洗澡以清洗硫酸和铅残留物的时间的补偿。

10月3日（彭博社）——彭博社的Josh Eidelson和彭博社特约编辑Paul Kedrosky讨论了为什么亚马逊仓库工人希望获得排队等待的工资。他们在“彭博西部”节目中与Cory Johnson进行交谈。（来源：彭博社）

彭博社商业周刊疾病控制与预防中心不会向公众提供生育治疗风险的全面信息绿色投资者在特朗普总统任期中发现了一线希望忘掉工厂吧，美国小镇想要Buc-ee’s加油站埃隆·马斯克的首次高峰（和低谷）诚信案件中的问题是安全检查更像是淋浴还是更像是通勤。随着筛查越来越普遍，该案件可能对广泛的工作场所有影响。“这里涉及的金额字面上是数十亿和数十亿美元，”马凯特大学法学院劳动与就业法项目主任保罗·塞坎达说。

诚信公司表示，他们不欠工人们钱，因为筛查与他们的工作没有直接关系。“没有法院曾认为‘不违法’是必须支付报酬的主要工作活动，”该公司的律师在去年五月的一份简报中写道。诚信公司总部位于特拉华州威尔明顿，也曾为摩根大通、ING Direct和沃尔玛工作。亚马逊并不在现在最高法院审理的原始投诉中。此后，它已被添加到该诉讼中，该诉讼与四起类似的诉讼合并。在法庭文件中，它否认了这些指控。诚信和亚马逊都没有回应评论请求。

商业团体支持诚信公司。“这里仓库里的员工并不是为了通过安全筛查而雇佣的，”为美国商会、全国制造商协会等撰写简报的爱德华·布里尔说。司法部和劳动部也代表诚信公司提交了意见。总检察长唐纳德·维里利 Jr. 写道，“在目的或效果上，申请人的筛查与无数政府和私营部门建筑物的常规筛查之间没有明确的区别。”

原告表示，诚信公司和其他公司可以做很多事情来加快排队速度，比如雇佣更多的检查员。他们说，这正是《公平劳动标准法》最初的一个想法：如果让公司为工人的时间付费，他们就不太可能浪费时间。