最高法院将决定阿伯克龙比是否犯有宗教歧视罪 - 彭博社

就好像 Abercrombie & Fitch 还不够麻烦一样。这家青少年零售商因其性感广告、过时的时尚以及（后来被推翻的）拒绝接纳 大码 顾客而受到批评。它的销售额一直在下降。公司的争议首席执行官迈克·杰弗里斯（Mike Jeffries）因此在今年早些时候 失去了他的职位。现在， 最高法院 决定审理一起案件，一名在俄克拉荷马州的穆斯林女性声称，Abercrombie 拒绝雇用她，因为她出于宗教原因佩戴头巾。

Abercrombie 一切都与形象有关。该公司称其销售助理为“模特”，并严格执行其“外观政策”，该政策详细说明了可接受的 发型、化妆、珠宝、衣服和服装。杰弗里斯甚至为在公司湾流喷气机上工作的演员和模特准备了一份 40 页的手册。男性必须保持清洁剃须，穿着 Abercrombie 的 polo 衫、平角内裤和人字拖。这本手册是在一名前飞行员的年龄歧视诉讼中披露的。

萨曼莎·埃劳夫（Samantha Elauf）在 2008 年申请在塔尔萨的一家 Abercrombie Kids 商店的销售工作时只有 17 岁。她的一个在该零售商工作的朋友告诉她，穿戴头巾不会有问题——只要不是黑色的。销售助理在 Abercrombie 不能穿黑色。

在她的面试中，Elauf 戴着头巾，助理经理给她的风格打了 6 分，这足以让她被录用。然而，当助理经理寻求对 Elauf 的头巾的批准时，一位主管表示头巾不符合 Abercrombie 的外观政策。Abercrombie 不允许佩戴帽子。该主管后来表示，他不知道 Elauf 戴头巾是出于宗教原因。Elauf 没有被录用。

平等就业机会委员会在 2009 年代表 Elauf 对 Abercrombie 提起诉讼。陪审团判给 20,000 美元的赔偿金，但该决定在去年被推翻。法院表示，公司不能被追究责任，因为 Elauf 从未明确通知 Abercrombie 她的宗教实践与公司政策相冲突。EEOC 向最高法院申请审查此案。

与此同时，EEOC 起诉了 Abercrombie，代表另外两位戴头巾的穆斯林女性。该公司 同意支付 她们 71,000 美元，并修订其外观政策，以允许女性因宗教原因佩戴头巾。“我们很高兴能够解决这些案件，并将这些非常古老的事务抛在脑后，”该公司在 2013 年 9 月对 赫芬顿邮报 说道。

Elauf 案件的口头辩论可能将在明年初进行。