国际经验将帮助你在高盛找到工作 - 彭博社

安提瓜，危地马拉摄影：迭戈·莱萨马/盖蒂图片社在每个招聘季节中， 高盛 可以从受过良好教育的常春藤盟校学生中挑选， 就像每个人都想与之交朋友的非常受欢迎的孩子。那些在周二花费995美元参加纽约高等教育会议的人， 通过一位负责招聘的高盛高管获得了如何进入这个圈子的独家见解：成为全球公民。

“毫无疑问，未来我们的人在思维上需要多样化的需求将会增加，”高盛全球人力资本管理负责人艾迪斯·库珀在2014年高等教育论坛上对观众表示， 会议由 经济学人 主办。“我们在30个不同国家的70个不同地点有33,000人，抓住客户机会的关键不仅仅是遍布各地，而是要真正拥有一种文化，让人们以全球化的方式行动和思考。”

这是一个美好的愿望——培养一批分析师，他们可以用攀登乞力马扎罗山的故事来调侃企业小谈，或用客户的母语与客户交谈。然而，并不是每个对华尔街工作感兴趣的人都能支付在危地马拉建房、在中国教英语或在非洲乡村孤儿院做志愿者等丰富简历的经历。

根据对政府数据的分析，2014年毕业生中平均借款上大学的学生负债为33,000美元，Edvisors表示——几乎是20年前借款人所借金额的两倍。自1978年以来，学费飙升了1,225%。再加上自第二次世界大战以来，工资增长如此缓慢，许多希望“全球化”的学生发现前往异国的机票费用高得令人望而却步，这并不令人惊讶。

如果学生无法资助听起来令人印象深刻的旅行，他们如何吸引招聘人员的注意呢？好吧，你可以像Musbah Dilsebo一样非常努力工作，他是2014年纽约大学阿布扎比分校的毕业生，纽约大学校长约翰·塞克斯顿在与库珀同一小组讨论“全球化工人的崛起”时与观众分享了他的故事。Dilsebo在用纸箱搭建的家中学习，并在埃塞俄比亚国家八年级考试中获得96百分位，几年后才来到纽约大学的校园。

“Dilsebo的韧性、毅力和卓越”应该成为所有人的榜样，库珀说。

Dilsebo是一个特殊的案例，而不是美国大多数贫困学生现实的反映。努力工作并不总是足够的。尽管大学校长们热切地谈论需要多样化他们的校园，但低收入学生在顶尖大学的比例仍然令人尴尬地低，批评者认为。同时，费用仍然很高：新美国基金会的一份报告发现，69%的私立大学要求最贫困的学生支付家庭收入的一半以上用于学费。即使学生进入高盛招聘人员每年秋季访问的学校，也不清楚他们是否有钱上学，更不用说获得全球经验了。

为此，像高盛这样声望卓著的公司在劳动力市场上相当于“舞会女王”，经济学人的记者约翰·普里德劳斯说。既然能够从常春藤联盟中挑选一批分析师，高盛为什么要接触不同类型的申请者？而对于那些无法资助环球旅行或上顶尖20所学校的人来说，这又意味着什么呢？

库珀表示，高盛为社区大学的第一代学生赞助 研讨会，有一个 项目帮助女性和男性在休假后重返职场，并在其纽约总部举办为期两天的 “夏令营”，专为少数族裔本科生设立。

“这一切都是为了一个目的，那就是我们相信要找到最优秀的人才，我们必须在定义上保持广泛。我们真的在挑战自己，努力获得这种经验的多样性，”库珀说。

然而，这些努力可能还不够。为了招募多样化的候选人，高盛可能还需要解决形象问题。前员工表示，这家银行是一个 “男孩俱乐部”，女性被称为“花瓶”，客户被带到脱衣舞俱乐部，男性则获得更丰厚的薪水支票。不仅仅是高盛受到指责：多年来一系列头条新闻将投资银行界描绘成一个实习生与招聘人员交换 秘密兄弟会握手的地方，而黑人经纪人则被指控 被要求 “学会打高尔夫球”。

成为全球公民可能会让你进入男孩俱乐部的大门。但事实证明，成为男孩俱乐部的成员可能是成为全球公民的先决条件。