因医疗大麻被解雇的男子将案件提交科罗拉多州最高法院 - 彭博社

科罗拉多州马尼图泉的一家大麻商店。照片由Jerilee Bennett/The Gazette通过美联社提供科罗拉多州最高法院周二正在听取关于员工是否可以因使用医疗大麻而被解雇的辩论，这只是随着更多州合法化该药物而出现的冲突的预览。

原告布兰登·科茨，已起诉Dish Network，因其在2010年解雇他作为电话接线员的工作。科茨是一名四肢瘫痪者，因车祸而瘫痪，他表示公司因他在工作后使用大麻来缓解肌肉痉挛而解雇他，违反了法律。科罗拉多州是23个拥有去刑事化或合法化医疗大麻使用法律的州之一。然而，单靠去刑事化或合法化并不能阻止公司解雇大麻用户——正如雇主可以因各种工作外活动解雇员工，从为艾滋病基金会志愿服务到竞选公职。

然而，与大多数州不同，科罗拉多州还有一项法律保护员工不因任何“合法活动”而被解雇。今天的案件围绕“合法”一词的含义展开。由于科罗拉多州选民在2000年去刑事化了医疗大麻使用，科茨认为Dish应该把他的工作还给他。州上诉法院去年驳回了这一论点，指出（PDF）医疗大麻使用在联邦法律下仍然是非法的。“违反联邦法律但符合州法律的活动在该术语的普通意义上不能被视为‘合法’，”法院在一项未对去刑事化是否足以使医疗大麻在州法律下“合法”的决定中裁定。

科茨现在正在请求州最高法院推翻该裁决。“对大麻的态度正在改变。法律也必须改变，”他说对美联社表示。“我希望这能让像我这样的人能够找到工作，而不被看不起。”Dish在一份电子邮件声明中表示，它“致力于无毒品工作场所政策和遵守联邦法律。”

自从科茨被解雇以来，科罗拉多州和华盛顿州成为首个合法化娱乐和医疗使用大麻的州，为更多的法律对抗奠定了基础。“如果科茨先生无法赢得这个案件，”他的律师迈克尔·埃文斯在今年早些时候说，“那么没有人能赢。”