风险投资公司女性比例比1999年还要少 - 彭博社

根据9月30日发布的一项研究，绝大多数美国风险投资投资都流向由男性独立领导的公司。分析的近7000家获得风险投资支持的公司中，仅有15%的公司有女性高管。而只有微不足道的2.7%的公司有女性首席执行官，研究来自巴布森学院。

更令人沮丧的是：女性在风险投资领导层中的地位实际上正在下降。女性风险投资合伙人的总比例已从1999年的10%降至6%。这一变化发生在其他研究显示女性在天使投资社区中变得更加活跃的情况下。

巴布森的研究是15年来关于女性在风险投资领域表现的首次全面分析，创业教授坎迪达·布拉什表示。她和她的合著者分析了2011年至2013年间获得风险投资资金的6793家公司。

她的直觉认为年轻的风险投资公司更可能有女性合伙人，结果证明是错误的。“我们原以为会发现那些35岁的人——他们的母亲在工作，他们的姐妹在创业——更容易接受女性投资者，”布拉什说。“但实际上是那些较大、较老的风险投资公司采用了正式的人力资源政策，开始招聘，从而使他们能够拥有更多的多样性。”

风险投资者的多样性对寻求资金的女性领导公司产生了影响。研究表明，拥有女性合伙人的风险投资公司投资于有女性高管团队的公司的可能性是其他公司的两倍以上，而投资于女性首席执行官公司的可能性则是其他公司的三倍以上。

自1999年以来，女性在这一领域取得了进展，布拉什说。当时获得风险投资的女性仅占总数的5%，而今天这一比例为15%。

考虑到近年来发布的多项 研究，持续存在的投资性别差距尤其令人困惑，这些研究表明，拥有女性高管的公司比全男性公司更有可能成功。本月早些时候， 瑞士信贷研究院的报告再次显示，拥有女性管理层的公司在股本回报率和净收入增长方面均高于缺乏女性领导的公司。

那么，为什么更多女性在投资者和作为获得资金的企业家方面没有取得进展呢？布拉什表示，她不确定。在近二十年的研究中，她看到无数努力旨在帮助女性企业家使其公司对风险投资者更具吸引力。现在，她建议，重点应该放在风险投资者身上：“15或20年前，所有的讨论都是关于女性需要做什么。但我认为现在不是这个问题。女性在这里，她们是合格的，并且表现良好，”她说。“我对这种认为女性需要自我修正的论调感到非常厌倦。”