是的，美国人可以因为竞选公职而被解雇 - 彭博社

佛罗里达州一位政治候选人的解雇提醒了人们一个鲜为人知的美国生活事实：公司在有效监管员工在工作之外的行为方面拥有广泛的自由裁量权，包括竞选公职。

这一令人震惊的现实在万豪度假全球公司因解雇维维安娜·贾内尔而受到批评后再次浮出水面。贾内尔是一名高级经理，同时也是奥西欧拉县委员会的民主党候选人。“我认为这是一个卑鄙的手段，剥夺了她的工作，也剥夺了选民的投票权，”民主党代表艾伦·格雷森本周指责道。贾内尔表示她的候选资格与公司对公民参与的支持是一致的；她的雇主，一家于2011年从万豪国际分拆出来的时间共享公司，表示她的候选资格威胁到了利益冲突。

在9月19日的解雇信中，万豪度假公司写道，贾内尔被给予了选择，要么辞去她的竞选，要么辞去她的工作。“她被给予了这两个选择，”该公司的副总裁爱德华·金尼确认道，“而她选择了都不做。”

公司的这一举动可能有争议，但显然没有什么非法之处。事实上，正如我之前提到的，美国工人[可以因各种工作之外的活动而被解雇：为艾滋病基金会志愿服务、使用医疗大麻，甚至仅仅是开车贴着约翰·凯瑞的车贴。有一些明确的例外情况。因在休息时间实践宗教或组织工会而解雇某人是非法的。但是除了蒙大拿州，州或联邦法律并不要求私营部门公司在解雇员工时有充分的理由。](https://www.salon.com/2012/10/18/kochs_to_workers_vote_mitt_or_else/)

很少有州要求解雇与工作表现有关。根据 2010年的一项审查（PDF），由国家州立法会议提供，只有四个州有法律广泛保护工人不因他们在工作之外做的（非犯罪）事情而被解雇。十七个州为下班后使用烟草的用户提供特定保护，另外八个州保护使用合法产品。

第一修正案保护言论自由和向政府请愿的权利，但它仅限制政府侵犯这些权利——并不禁止你的老板因你行使这些权利而惩罚你。