停止告诉雇主你对什么充满热情 - 彭博社

我认识的一位年轻女性在高中时做了一切正确的事情，进入了一所好的私立大学，并在毕业后为一家大型零售连锁公司获得了企业营销的职位。虽然这是一份不错且稳定的工作——那种让父母感到高兴的工作——但她发现这份工作令人感到乏味和不满意。

凭借扎实的学术背景和良好的经验，她进入就业市场寻找更有成就感的职业。在她的求职过程中，尽管波士顿的就业市场良好，她几个月后仍感到迷茫。她不确定原因是什么。

这种情况是我与千禧一代交谈时所面临的典型情况。这位女性的求职经历反映了这一代人独特的现象：对激情的痴迷以及对其在就业市场中价值的误解。

“我可能没有很多经验，但我学习很快。我有很多激情可以带给公司，”这位女性告诉我。我相信她，但并不感到惊讶她找不到工作。

在过去五年中，我与数百名千禧一代合作、教授、面试和招聘。尽管存在刻板印象，我发现他们并没有比其他任何一代人更懒惰、自我中心或感觉有特权。我们在波士顿的求职者拥有强大的激情和承诺，但当她与潜在雇主交谈时，她将自己的激情描述为一种技能。她和许多同龄人搞错了：能够从事你热爱的工作是雇主给予你的工作福利，而不是你带给他们的技能。

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我在麻省理工学院的经济学家们可能会指出，通常与人们所表达的热情相一致的领域往往拥有最低的中位数薪资。大学教学、非营利组织、媒体和体育管理等领域都有更多合格的候选人争抢职位，而职位却远远不够。卡尔·纽波特的优秀著作，如此优秀，他们无法忽视你，有一个我经常使用的术语： “热情陷阱”。

在就业市场上最成功的学生用不同的术语来描述热情。以我认识的一位专业人士为例，他是一名社交媒体营销人员（不是那些酷炫的）。他工作的核心是测试图片和广告文案的组合，以查看人们会点击什么。当他的客户在销售男士领带时，他整天都在上传穿着领带的猫的照片到Facebook。

他总是从对其他人产生的影响来谈论他的工作，而不是谈论自己。他会自豪地说：“我们发现了一种广告组合，使我们客户的转化率提高了47%。”他谈论自己为提高工作效率而发展出的技能，比如分析广告点击率的方法。

我认为这个人与其他千禧一代并没有不同。他想做自己热爱的有意义的工作，建立一个稳固的职业生涯，并对世界产生积极的影响。对他来说，这种影响是帮助公司利用新的广告媒介的力量来发展他们的业务。他利用在大公司磨练出来的技能，尽可能多地与企业家合作。我很少见到他比在那些猫照片测试中获得的知识帮助企业家发现他们的业务真的可以运作时更快乐。

那些能够快速被雇佣、迅速晋升并享受工作的人，是那些能够将自己的“热情”表达为他们能为他人做什么，以及他们想要提升的技能的人。