为什么只有少数公司提供无限假期 - 彭博社

想象一下，如果你可以无限制地休假。你会享受四周的假期吗？每月的游轮旅行？在你工作生涯的余下时间里每周五都休假吗？雇主们可能不这么认为。

维珍集团刚刚成为少数几家公司之一（大约1%）在母公司位于纽约和英国的办公室不限制员工的休假时间，创始人理查德·布兰森在他的新书中写道，维珍之道。

“这是维珍管理的一次实验——管理布兰森家族投资和基金会的公司，”发言人尼克·福克斯在一封电子邮件中写道。“我们在伦敦和纽约大约有170人。这个政策在今年夏天开始——所以现在还处于初期阶段。”如果测试顺利，维珍将鼓励其子公司效仿。

无限假期是一种罕见的福利，但并非闻所未闻。Zynga、Groupon、Glassdoor、Evernote、VMware、HubSpot、Ask.com、Motley Fool、Eventbrite、ZocDoc和SurveyMonkey都拥有无限假期政策，CNNMoney.com报道。他们的期望是员工仍然会对自己的工作负责。

然而，要注意无限假期的影响。这种政策所提供的信任和团结的光环实际上可能使员工更不愿意请假。已经有约40%的美国工人没有使用他们所有的带薪假期。即使不在办公室，员工仍然可以选择每周168小时都使用他们的黑莓手机（正如该设备的营销材料所指出的，令每位员工感到苦恼）。取消正式的假期也意味着你不能将未使用的假期兑换成现金，或将其积攒20年，在退休前享受一次艰难获得的带薪休假。

在不追踪假期天数和让员工享受他们梦想中的所有假期之间，也有一个微妙的区别。正如丹尼尔·雅各布森，Netflix的工程副总裁，在他的网站上写道：“Netflix并没有无限假期政策。”相反，公司相信每个人都会完成他们的工作，并且对监控他们的工作时间没有兴趣，无论是在工作还是在办公室外。

布兰森 写道，Netflix的政策激励他在英国和美国引入同样的政策，“在那里，假期政策可能特别严苛。”

确实很严苛。美国私营部门的平均员工每年获得16天带薪假期和假日，这与奥地利相比显得微不足道，后者的员工每年获得法律规定的至少22天带薪假期和13天带薪假日，根据24/7 Wall St. 更别提美国的产假了。

尚不清楚在像维珍这样的仁慈公司中，美国员工是否会大胆地将每年两周的假期扩展到两周半，即使在理论上没有人阻止他们。