为少数族裔女性企业家架起通往成功的桥梁 - 彭博社

作为一个在洛杉矶成长的西班牙裔女孩，玛莎·德拉·托雷并没有被鼓励要有主见。她的父亲希望她在餐桌上保持安静。她的移民家庭圈子里没有能够成为导师或提供商业联系的专业人士，这对这位有抱负的企业家来说是个障碍。

因此，德拉·托雷， EC Hispanic Media的拥有者和首席执行官，寻求自己的指导和培训。就像许多缺乏自动 社会资本的有色人种女性一样，德拉·托雷找到了可以提供帮助的人和组织。上个月，加州西班牙裔商会将她评选为2014年拉丁裔商业女性。她的26岁西班牙语媒体集团去年收入超过2000万美元。

一系列政府机构、私营实体和非营利组织试图通过专门针对少数族裔女性企业家的帮助来弥补社会和经济差距。但找到这些帮助往往需要勤奋和创造力——这些都是成功企业主通常具备的品质。

为了开发和营销她的洗衣粉 Safonique，帕特里夏·博斯韦尔利用她丈夫在1990年代担任篮球教练的大学资源。博斯韦尔是一位黑人，她自学了关于成分、包装和商业财务的知识，在孩子们上学期间在图书馆和职业中心深入研究。

她参加了贸易展，并寻找愿意倾听她故事的买家和高级经理。最终，她遇到了一位非裔美国人沃尔玛高管，他成为了她的导师。“他真的帮助我制定战略并正确地营销我的业务，以便我能够扩展。他是我第一个重要的支持者，”博斯韦尔说。“进入商业，你必须真正了解自己，并具备一些韧性和耐心。”

坚持和人际网络也为格洛丽亚·弗里曼带来了回报，她在15年前从一家保险公司被解雇后创办了 Olu’s Home，这是一家为残疾人和老年人提供居住和上门护理的公司。曾经是一家资金紧张的初创公司，现在该企业拥有90名员工，并在明尼阿波利斯运营着九个居住护理中心。

作为一名非裔美国女性，弗里曼在她的业务发展过程中，积极参与她能找到的每一个地方和地区的非营利组织和政府支持团体。“我会参加他们的活动，并成为他们所做工作的坚定支持者，”她说。她最近获得了一笔120万美元的贷款，用于购买和翻新一栋建筑，她计划本月将其开设为一个跨代护理中心，将老年客户与需要日托的邻里儿童聚集在一起。

部分贷款资金通过 Calvert Foundation 流入，这是一家从当地投资者那里筹集资金以借给小企业主的非营利组织——特别是贫困社区的有色人种女性。获得像Calvert这样的组织的帮助对弗里曼的成功至关重要。“这意味着的远超你能想象的，”她说。“我正在为我的孙子孙女留下遗产，并给许多其他非裔美国女性带来希望。”

就她而言，德拉·托雷寻求为公司工作和加入促进女性领导者的组织的机会。她在亚瑟·杨（安永的前身）找到了一份会计工作，因为这是1978年唯一一家有女性合伙人的大型会计师事务所。

她参与了 国家拉丁裔女性商业协会，这为她提供了一个平台，让她可以谈论自己的公司，并参加了 为政治平等而组织的西班牙裔女性的领导力课程。“那真是太棒了。他们让我们练习辩论和在镜头前演讲，”她说。“在那之前，我完全说不出话来，面对突发情况时我根本无法表达。”

现在她指导年轻的有色女性在她的公司中成长。她鼓励她们追求更多，即使她们已经是家庭中的高成就者，拥有大学学位。“很多拉丁裔父母是蓝领工人，或者他们没有工作。年轻人必须被教导如何生存以及如何在商业世界中行动，”她说。“我希望我的女性员工能学到比我自己知道的更多。”