科技初创公司创始人称女性像男性，只是更便宜 - 彭博社

索恩利摄影：NIR/Landov在悉尼的一场科技初创公司会议上，澳大利亚亿万富翁、在线广告公司 LookSmart 的联合创始人埃文·索恩利发表了关于他为何喜欢雇佣女性的演讲。“澳大利亚劳动力市场和世界劳动力市场在许多角色中，尤其是在我们的行业中，始终令人惊讶地低估女性的价值，” 他说。 当 LookSmart 在1999年在纳斯达克上市时，他表示，这是少数在高级管理团队中女性人数超过男性的科技公司之一。“叫我机会主义者；我认为我可以以更少的竞争找到更优秀的人，因为我们愿意理解这些女性所拥有的技能和能力，”索恩利说。

哇，真有见地！不仅科技行业的某人公开承认了薪酬差异，而且他还以一种可能帮助公司看到雇佣更多女性价值的方式框架了这一点，从而缩小——或者至少缩小——性别差距。

索恩利接着说，通过雇佣女性，他得到了更合格的员工，并能够给予他们更多的责任。“而且[她们]与我们本来需要支付给其他性别的较差员工相比，仍然相对便宜，”他总结道。为了说明他的观点，他展示了一张 幻灯片，上面写着：“女性：像男性，只是更便宜。”

等一下，什么？这根本不是这场对话应该进行的方式。意识到女性被低估，然后因为你知道可以而支付她们比男性更少的工资，这不是任何公司应该采取的解决方案——不仅仅因为这违法。这就像是阅读最近的营养研究，发现饱和脂肪可能并没有那么糟糕，然后跑出去吃掉一整根黄油。

索恩利自然因称女性为廉价劳动力而受到广泛批评。“WT实际f—”澳大利亚数字初创企业加速器Muru-D的联合创始人安妮·帕克，在推特上发文，在 索恩利的幻灯片图片被公开后。澳大利亚的一家新闻网站甚至 将其文章标题为：“好吧，真是个愚蠢的事情，在初创企业会议上做。”索恩利此后为他的言论道歉并撤回，在线写道：“我一直以来都为相同的工作支付男性和女性完全相同的工资，你会发现一大群我合作过的优秀女性会为此作证。”（LookSmart没有回应评论请求。） 索恩利不仅因他说的话而受到抨击，还因公开说出研究多年来所暗示的事情而受到批评：假设事情是平等的，一位经验更丰富、资格更好的女性员工的薪水将低于一位经验较少、资格较差的男性员工。这支持了最近一项 哈佛大学的调查，该调查发现，哈佛2014届的女性成员在初始工作中赚取的薪水显著低于男性同龄人——而且这是在她们职业生涯的开始阶段，当时她们的经验水平（几乎不存在）、背景（哈佛）和家庭状况（大多未婚，没有孩子）应该是相同的。根据 哈佛克rimson：

进入技术或工程行业的女性中，大多数报告称她们的收入在$50,000到$69,999之间，而她们的男性同行则表示他们的收入在$90,000到$109,999之间。进入金融行业的女性中没有人表示她们的收入会达到$90,000或更多，而在金融行业的男性中则有29%的人表示会。

2007年，康奈尔大学的两位教授进行的一项研究发现，当考虑所有因素（教育、经验、选择的行业）时，女性的收入约为男性的91%（PDF）。这听起来可能不算多，但如果你每年赚$200,000，你会对$18,000的减薪有什么感觉呢？

这可能比关于性别薪酬差距确切宽度的政策争论更为棘手。当员工的薪酬不足时，他们在其他需求（例如，成为父母）导致他们权衡生活成本与薪水所提供的货币利益时，继续工作的动力就会减少。短期内，给女性支付较低的薪水可能对公司更便宜。但从长远来看，这可能导致更多女性选择退出职场，使得像索恩利这样的人员被困于薪水过高、资质不足的男性中。