五家为女性提供优厚带薪假期的公司 - 彭博社
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在荷兰，新妈妈可以享受16周的带薪假期，并且可以申请长达26周的无薪育儿假。他们的待遇不如瑞典的父母，瑞典的公司提供16个月的家庭假，其中60天是为父亲保留的。不过，荷兰的四个月假期对大多数在职美国女性来说是令人羡慕的，因为她们法律上只享有12周的假期——而且是无薪的。
这就是美国政府的全部规定，但一些企业为了照顾其生育员工的经济福祉，提供了更多的支持，包括美国的企业。在2014年由Workingmother.com发布的100家善待职场妈妈的公司名单中，有五家公司提供至少15周，或超过三个月的带薪产假。它们就像雇主中的荷兰一样。然而，除了其中一家，这些公司的女性员工占比都是少数。女士们，为什么你们还在其他地方工作？难道这些地方不应该是75%女性吗？
这些雇主可能特别吸引人，因为根据人力资源管理协会的数据（PDF），提供全额带薪产假的美国公司比例从2012年的9%下降到2014年的5%。
“大多数妈妈都在工作，”《工作母亲媒体》的编辑主任詹妮弗·欧文斯说。“你真的应该关注你的薪水和健康福利之外的东西。”以下是根据带薪休假衡量的新妈妈的五个企业乌托邦。
德意志银行 新妈妈的带薪休假（平均）：18周 女性员工比例：36%
阿诺德与波特 新妈妈的带薪休假（平均）：18周 女性员工比例：53%
高盛集团 新妈妈的带薪休假（平均）：16周 女性员工比例：36%
巴克莱 新妈妈的带薪休假（平均）：16周 女性员工比例：34%
普华永道 新妈妈的带薪休假（平均）：15周 女性员工比例：45%