洛杉矶消防局推出新的裙带关系协议 - 彭博社

洛杉矶市的一名消防员在与2007年的火灾作斗争。路透社/马里奥·安祖尼整个家庭投身于公共服务的传统悠久而光荣——只需问问我妈妈，她认为 蓝血人，这部关于一个大家族纽约警察的CBS剧集，是她最不感到内疚的乐趣之一。但洛杉矶消防局的新协议正在测试该部门是否会在减少父亲、儿子、叔叔、表亲和兄弟的情况下变得更加多样化——更不用说更有效了。

周二，市政府宣布了新的 招聘协议，这将迫使参与招聘过程的部门成员在与申请人相识的情况下向他们的上级报告该信息。

2014年1月，LAFD的招聘中有60%是白人；其中仅包括一名女性。这些规则是在今年早些时候揭露的情况下出台的，LAFD的2014年招聘中有21人（占30%）的亲属已经在该部门工作。 一份来自该部门内部监察机构的报告还发现，数千名申请人在申请期的前60秒内未能提交文件后立即被取消资格，这表明那些对程序有内部了解的人具有显著优势。 《洛杉矶时报》获得的电子邮件显示，高级消防部门官员甚至为“仅限LAFD学员和LAFD家庭成员”举办了关于申请过程的研讨会。

彭博社城市实验室休斯顿附近的管道火灾迫使居民撤离伦敦市长计划将繁忙的牛津街步行化为了建立社区，设计密度中国的电动车革命让贫困的农村城市被抛在了后面洛杉矶市长埃里克·加塞提指出该部门的裙带关系问题与缺乏多样性之间的联系。2014年1月的招聘班中，60%是白人；仅有一名女性。洛杉矶官员表示，他们希望该部门（大多数是白人）能更像城市，而城市中只有29%是非西班牙裔白人。

尽管帮助家庭成员获得工作的人并不一定打算排除少数族裔，但美国法院已承认这往往是结果。在托马斯诉华盛顿县学区委员会一案中，第四巡回上诉法院支持了一位因白人申请者通过她的丈夫（该地区的教师）得知工作而失去工作的黑人教师。该白人女性只进行了一个面试；所有其他申请者进行了三个面试。“在这种情况下，”法院写道，“裙带关系、口耳相传的招聘和类似做法可能仅仅构成‘不当行为’……然而，当劳动力主要是白人时，裙带关系……可能像任何故意歧视政策一样有效地歧视少数族裔。”

其他案例表明，裙带关系可能导致部门内部士气问题。对俄克拉荷马州消防部门的调查发现，当一位消防局长的儿子被不当晋升时，几名消防员考虑完全离开这个岗位。

裙带关系“可能像任何故意歧视政策一样有效地歧视少数群体。”尽管如此，许多消防员会告诉你，听家人谈论他们在工作中的经历正是激发他们加入的热情。来自俄亥俄州的一名中尉丹·舒克告诉行业刊物消防工程师杂志，他可能不会在这个岗位上，如果没有“听到爸爸在餐桌上讲述的所有战斗故事。这些故事从几乎因摔落屋顶而死到他刚刚经历的致命车祸的血腥场面。所有这些，尽管危险，却是令人兴奋的。”

在洛杉矶，官员表示，新规则将确保家庭成员因正确的理由被雇用。“这些是人们本应做的常识性事情，”负责监督该部门的委员吉米·伍兹-格雷告诉《时报》。