哈佛商学院初创企业迎合富人需求 - 彭博社

来自 哈佛商学院 毕业生的思想，推出了 阿尔弗雷德俱乐部， 这是一个让你为家务分配便宜的个人助理的应用程序。这个初创公司在上周三赢得了 TechCrunch Disrupt 的“战场冠军”奖， 受到批评，批评者质疑这将如何影响所谓的阿尔弗雷德，那些为你收集杂货和干洗的无名工人，每月收费 99 美元。

“以这个价格，他们肯定会颠覆传统的、非‘共享经济’的仆人的过时商业模式，这些模式的庞大成本结构包括诸如工作保障、稳定收入、住所，有时甚至基本医疗保健等奢侈品，” 威尔·奥雷穆斯在 Slate 写道。

这个应用程序由最近的 HBS 毕业生马塞拉·萨波内和杰斯·贝克创立，是最近几项服务富人的 HBS 创新之一。Shoptiques 是一个由 2011 年毕业生奥尔加·维迪舍娃创建的应用程序，连接频繁旅行者与精品时尚商店。Booya Fitness，由 2014 年 HBS 毕业生普里塔·库马尔创立，向“忙碌生活方式”的人们收取“精品锻炼”的费用，这些锻炼在线提供。凯瑟琳·奎，两个 2007 年 HBS 毕业生创立的公司，为“富裕女性的衣橱”设计奢侈手袋，根据哈佛网站的说法。

哈佛校友们声称，他们考虑的不仅仅是解决富人的小烦恼。一个哈佛商业评论的报告本月发布（pdf），其中包括对近2000名HBS校友的调查，提到了对“不可持续”的经济不平等所带来的不稳定性日益增长的担忧。

报告指出，校友们认为，功能失调的教育系统和税制是导致“结果分化”的驱动因素，“大公司（尤其是大型公司）蓬勃发展，而工人却在挣扎。”

一些人建议，这种分化的根源可能更接近于家庭。在哈佛商业评论上，前劳工部长罗伯特·赖希敦促HBS考虑它可能是问题的一部分。

赖希说：“[报告的]作者忽略了讨论哈佛商学院应该如何改变其对未来CEO的教学。”

赖希表示，执行官们转向关注利润而非公共利益是导致工资不平等的原因。他没有具体说明商学院应该如何应对这一趋势，只是说HBS在“批判性地审视现代企业目标及高管在实现这些目标中所扮演的角色的课程上，尚未走得足够远。”

但赖希认为，除非HBS能够培养其学生关注那些影响其同龄人群体之外的人的问题，否则我们正在浪费国家顶尖人才在对公众价值不大的学位上。

哈佛商学院还有许多创新有助于公共利益。学生和毕业生正在支持尼日利亚的小番茄农民，并利用丝绸改善疫苗向发展中国家的运输。但如果哈佛商学院的课程强调多数人的需求而非少数人的需求，这个信息似乎并没有传达到所有学生。

“必须问，”赖希写道，“这些毕业生是否充分发挥了他们在改善人类福祉方面的潜力。”