天使投资：女性投资者的崛起推动女性主导的公司 - 彭博社

在2009年，当艾米·诺曼和斯特拉·马开始向投资者推介他们位于旧金山的初创公司Little Passports时，两人都有年幼的孩子，而诺曼还怀孕了。她们所见的大多数投资者都是男性，他们想知道“我们是否把这当作一家‘生活方式公司’来经营，”马回忆道。投资者们拒绝了，硅谷传开了“像她们这样的女性不可能快速发展公司”的消息，诺曼说。

然而，五年后它确实成长到了500万美元的收入。诺曼和马最终为她们的教育业务筹集了近200万美元，该业务销售每月订阅包，帮助孩子们学习地理。大部分资金来自一个女性投资者团体，他们看到了这个想法中许多男性所忽视的潜力。

随着‘程序员文化在男性主导的科技世界中蔓延，Little Passports的经历反映了一个对比鲜明的趋势：越来越多的女性正在经营美国的初创公司，并且她们在资助这些公司的天使投资者中所占的比例也在不断增加。根据新罕布什尔大学的风险投资研究中心（PDF），今天女性在参与天使交易的企业家和投资者中大约占20％，而十年前这一比例仅为个位数。

女性在2013年占寻求天使资本的所有企业家中的23%，而在2005年仅为9%。2005年，女性天使投资者不足20,000人，但到去年这一数字增加到近58,000人。

资助Little Passports的团体，Golden Seeds成立于九年前，是一个早期的女性投资者团体。管理董事Jo Ann Corkran表示，该团体有300名投资者，其中72%是女性。他们致力于投资那些在高管职位上至少有一位女性拥有重要股权和决策权的公司。

据Corkran说，来自纽约、波士顿、硅谷和德克萨斯州的成员总共投资了5000万美元于61家公司。该团体还定期举行开放办公时间，给公司创始人提供与经验丰富的投资者非正式会面的机会。

Corkran表示，女性在投资者社区中代表性不足的原因并不神秘。“如果你每赚一美元只得到77美分，并且这一差距在一生中不断累积，最终女性的自由现金流会少得多。”Corkran意识到人们对女性在风险方面不够自信的看法，但她并不认同。“她们在考虑风险时同样深思熟虑，愿意承担知识性和经过考虑的风险，和其他人没有区别，”她说。

女性天使投资训练营Pipeline Fellowship的创始人兼首席执行官Natalia Oberti Noguera表示赞同。自2011年4月启动以来，她的项目已经培训了80多名女性，承诺投资超过40万美元。该团体最初在纽约成立，现已扩展到亚特兰大、奥斯汀、波士顿、芝加哥、洛杉矶、迈阿密、旧金山、西雅图和华盛顿。

这个想法是在奥贝尔蒂·诺古埃拉参加了近二十位投资者的聚会后产生的，她是房间里仅有的两位女性之一。“这些人正在决定是否投资，他们在房间里轮流说，‘我妻子和她的朋友们说这个，’或者‘我女朋友说那个。’我当时意识到，女性在这个桌子上没有发言权。”

在硅谷的一场推介会上，她的全女性团队向全男性投资者小组展示，这又提供了一个生动的教训。“我们被告知，‘你们是全女性团队这一点太分散注意力了。’我意识到我们并没有被认真对待，”她说。

然而，如果女性作为天使投资者的影响力日益增强，她们在风险投资领域仍然任重道远。阿莉斯·基林是 March Capital Partners 在洛杉矶的副总裁，专注于健康和生命科学领域。去年，她成立了一个名为 Women In Venture 的网络和职业发展小组。该小组大约有18名成员，但目前只有两名—她自己和另一位女性—在风险投资公司工作。

该小组的目标是提供鼓励和职业发展，帮助女性留在这个领域并推动她们的进步。现在，女性仅占风险投资合伙人的4%。 “我们希望至少让女性占20%。”基林说。

她认为，除了她的努力，企业家们也在推动女性的进步。她说，男性和女性创始人都在积极寻找投资团队和董事会及管理团队中的多样性。

“我们收到了一些竞争激烈的交易，因为那些本可以在20到30家公司中选择的企业家选择了我们，因为他们想与女性投资者合作。就像，‘听着，我们所有的工程师看起来基本上都是一样的，但我们相信你可以帮助我们招募女性，这将给我们带来优势，’”Kileen说。

Oberti Noguera也充满希望，但她表示不会很快退缩。“我告诉人们，不要抱怨，”她说。“只需提高对问题的认识，并在系统内进行颠覆，同时创建我们自己的系统。这就是我们取得进展的方式。”