一位教授发起运动以使华尔街更加道德 - 彭博社

乔恩·海特认为美国的企业文化运作相对良好。但这并没有阻止他发起一场运动，颠覆华尔街巨头的商业方式。

海特是纽约大学斯特恩商学院的商业伦理教授，他在今年创立了一个名为伦理系统的非营利组织。他创建伦理系统作为一个研究中心，研究如何使商界人士更具伦理行为的最佳方法。

没有人可以指责海特低估了所面临的风险。“如果我们在伦理系统的努力下，经过10年能将商业伦理提高1%，那么我们就为我们在这个星球上的生命找到了意义，”他说。

海特招募了二十多位在商业和道德方面的领先思想家。现在他希望将他们的研究成果直接推向公司，以便将他们得出的理论应用于实践。他表示，他已与AIG的高级管理人员会面，讨论如何将他组织的研究纳入公司政策。

近年来，华尔街面临着一系列数十亿美元的罚款，因过去和现在的违规行为，而公众对大型银行的情绪也变得消极。一些人认为这为像伦理系统这样的项目提供了机会。

“随着企业美国的犯罪记录越来越长，随着美国人民对这些不道德和非法商业行为的厌恶不断加深，[伦理行为]将成为一种竞争优势，”德尼斯·凯勒赫，一家倡导金融改革的非营利组织更好的市场的主席说。

但是，尽管公众可能渴望在金融危机后拥有道德指南针的领导者，凯勒赫表示，市场上最强大的参与者几乎没有满足这种需求的动力。

“华尔街的鲁莽高风险交易和赌博实在是太有利可图了，以至于他们无法抗拒，”凯勒赫说。“期望那些拥有这种激励系统的人去关心伦理，甚至法律合规，实在是要求太高了。”

乔恩·海特准备好为他的运动辩护，反对任何认为他妄想的人。他说，即使违反规则能更快赚钱，企业坚持规则也有几个很好的理由。

“如果伦理在长期内实际上对股东更有利，而政府在你遵守这些伦理时起诉你更少，年轻人越来越想为你工作，如果你承诺遵守这些伦理，并且这里有研究告诉你如何做到这一点，那么我为什么会疯呢？”他在一口气中提出。

确实，研究表明海特和他的同类可能是对的。虽然可能无法衡量公司遵循法律条文所获得的 回报，但很明显，违反法律并被抓住可能会代价高昂。

一项对585家因在财务报告中撒谎而受到惩罚的公司的研究发现，公司的声誉受损造成的市场价值损失是它们各自支付的平均2350万美元罚款的七倍。

海德特坚信“千禧一代与我们同在”，这一观点也得到了越来越多的研究支持，表明年轻人更关心他们所做工作的性质，而不是与之相关的金钱价值。调查显示（PDF）千禧一代——指1980年至2000年出生的人——愿意牺牲60,000美元的薪水，以获得一份令人满意的工作，而不是一份无聊的工作，并且比以往的几代人更关心他们公司的社会影响。

尽管如此，该项目的专家并不预计国家最强大的金融机构会迅速转变。

“任何期望改变企业文化的人都知道，这不会那么快发生，”诺特丹大学的教授安·滕布伦塞尔说，门多萨商学院的教授，她在伦理系统的顾问委员会任职。

滕布伦塞尔表示，坏苹果并不是从根本上腐烂，而是被“坏桶”感染。换句话说，即使是那些并不不道德的人，在压力下也可能会忘记他们所相信的东西。

因为道德可能是一个无意识的决定，滕布伦塞尔说，执行官最好在行动之前咨询“那些一生都在思考人们为何偏离正道的人”。

她说，伦理系统的目标是促使首席执行官和普通员工问自己这个简单的问题：“你为什么不遵循自己的价值观？”