一名高中毕业的青少年是如何在Facebook找到工作的 - 彭博社

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— Mike Sayman (@michaelsayman) 2014年7月31日

高中毕业生迈克尔·赛曼（Michael Sayman）刚满18岁，本周早些时候将实习机会转变为 Facebook 的全职工程师职位， 彭博新闻 报道。似乎在Facebook对人才的无尽追求中——其员工人数在2013年增加了37%，达到6,337人——高等教育和年龄并不是必需的。

帖子 由 迈克尔·赛曼 发布。由著名的大学辍学生 马克·扎克伯格 创办的Facebook表示，它并不一定寻找来自顶尖学校的毕业生，而是希望雇佣主动的员工，根据一篇关于它如何寻找设计师的 文章。招聘人员根据让他们印象深刻的应用程序、网站或产品来寻找候选人。

并不是说扎克伯格不重视教育。他已经向他的非营利组织 Startup:Education 投入了数百万美元，该组织提供大学奖学金等项目。但如果你有能力，Facebook和其他科技公司似乎并不歧视。

Facebook拒绝对此故事发表评论，但该公司的全球招聘负责人Miranda Kalinowski在七月告诉彭博新闻，虽然公司通常尝试招聘大学生实习生，包括大一新生，但对实习生的年龄没有“硬性规定”。“我们总是在寻找真正顶尖的人才，”她说。

Sayman是迈阿密的贝伦耶稣会预备学校的毕业生，他在使用公司的开发工具Parse时被Facebook发现，这个工具在一款名为4Snaps的热门手机游戏中使用。这个少年用这笔钱来帮助支持他的父母，他们正在从几年前的止赎中恢复过来。Facebook在11月将Sayman飞往与扎克伯格会面，并为他提供了在加利福尼亚州门洛帕克总部为期12周的暑期实习。

Sayman在七月告诉彭博新闻，他不确定自己是否会去上大学。“如果Facebook向我提供全职职位，我一定会接受，”他说。“这是我的梦想工作。”