NLRB：吉米·约翰不能因恶心的病假抗议解雇员工 - 彭博社

政府正在命令一家Jimmy John’s特许经营商重新雇佣那些在张贴海报后被解雇的工人，这些海报暗示制作顾客三明治的人可能生病。

在8月21日星期四的决定中，国家劳动关系委员会发现，明尼苏达州的一家Jimmy John’s在解雇六名参与世界工业工人联合会工会运动的工人时违反了国家劳动关系法。根据NLRB的说法，支持工会的工人为抗议缺乏带薪病假，在商店和周边公共场所的社区公告栏上张贴了海报。

这些工人“显然意图伤害[公司]及我们提供的240个本地工作的安全，”特许经营商MikLin Enterprises的总裁Mike Mulligan说。尽管美国劳动法通常禁止对工人因采取集体行动改善工作条件进行报复，但NLRB裁定公司可以惩罚那些对公众的沟通“如此不忠、鲁莽或恶意不实，以至于失去[国家劳动关系]法的保护”的工人。因此管理层辩称它有权解雇这些Jimmy John’s的活动分子。

NLRB不同意。劳动委员会写道，海报声称他们缺乏带薪病假“在事实上的确准确”，没有证据表明工人“行为鲁莽”，并且通过要求顾客给他们的老板打电话并告诉他他们应该有病假，他们“表明他们是出于真诚希望改善他们的工作条件而行动的。”

除了解雇工人外，国家劳工关系委员会还发现特许经营商以其他方式违反了法律，包括在“鼓励员工在Facebook上贬低一名员工工会支持者”时的行为。Jimmy John’s没有立即回应评论请求。