风险投资公司因实习生提到性别歧视而大声斥责 - 彭博社

商学院学生关于他们实习的报道通常是关于新机会和扩展视野的愉快叙述。波士顿风险投资公司General Catalyst的实习生Erica Swallow采取了不同的方式。

在一篇 博客文章中，针对 麻省理工学院斯隆商学院，Swallow即将开始她的第二年，她指责General Catalyst让她感到被低估和作为女性被排斥。她说，在他们阅读了这篇博客文章后，她的上司们进行了公关攻势，并与她进行了几次对抗性的会议。

这一事件突显了关于科技行业性别歧视的日益争论，以及如何处理工作中的歧视。初创公司和风险投资中的女性已经发声——通常是匿名的——谈论风险投资公司中的性别歧视和骚扰。她们不愿意公开姓名反映出一些女性对发声反对歧视所面临的风险。

“我认为将公司的名字和我的面孔放在一起是重要的，这样对阅读这篇文章的人来说显得更加真实，”Swallow谈到她为什么写这篇博客文章时说，这篇文章是在她实习结束前一周发布的。

“当我作为唯一的女性，处于一个低ly的实习职位，坐在创始人的推介和投资会议上时，你认为我听到了什么信息？简而言之：风险投资不是女性的地方，”Swallow在她的帖子中写道。

在帖子发布的第二天，Swallow表示她在公司与几位上级之间穿梭于多个会议，这些会议往往紧张且对抗。General Catalyst拒绝对此故事中Swallow关于公司对她原始帖子反应的具体指控发表评论。

“大部分谈话围绕着，‘我们如何让这个故事对GC来说是积极的？’”她说，指的是在General Catalyst的会议。“他们很对抗。”在一次场合中，她说，一位合伙人大声对她喊，要求她为帖子道歉，并表示她“打破了与上级的信任关系”。Swallow表示她匆忙离开了会议。

“泪水顺着我的脸流下来，我站起来说，‘实际上今天将是我在这里的最后一天，’”Swallow说。她表示那位合伙人最终向她道歉，并在下周一她回到公司参加了一个小时的会议。

行业中的其他女性不确定面对歧视的最佳方式是否是大声抗议。“当一个社区很小的时候，开口说话的风险有时真的很高，”48岁的Cuurio科技公司的市场官Kelly Hoey说。

Hoey表示，她对年轻女性公开发声的勇气感到钦佩，通常认为对抗性别歧视的最佳方式是专业上出色，即使这意味着在上升过程中忍受一些不当行为。

霍伊表示，女性要想实现真正持久的改变，就应该让人们为他们的偏见付出代价——字面上的。她说：“伤害这些人的唯一方法就是让他们错过下一个大事件。打击他们的钱包；这是他们改变行为的唯一方法。” 斯沃洛 写道 她的博客文章在 华尔街日报 上的影响，详细说明了她所在公司的反应以及一些对她故事的评论。

“我对我的帖子反馈中最大的疑虑是来自那些认为我——以及这个行业——最好将这些故事藏在幕后的人们的建议。‘公开对你希望进入的行业中的重磅人物进行抨击显示出相当缺乏判断力。她真的认为这会对她的职业生涯有帮助吗？’一位互联网评论者写道。另一位质疑我发声的‘成熟度’，还有一位补充道：‘想象一下现在合伙人之间正在进行的对话——谁决定引入这位特别的女性来获得一个备受追捧的实习机会（许多其他男性和女性都为此拼命争取）。她无疑让他们后悔了自己的选择。’”

霍伊是几家科技初创公司的董事会成员，并创办了一个专注于女性企业家的加速器，她表示，在职业成就为最终目标的情况下，谨慎是有价值的。“如果哭诉不可能让[女性]成功，因为她们会被其他投资者排斥，那么就让我们找到一种方法来绕过这个问题。”