研究显示，寻找导师对女性来说充满了陷阱 - 彭博社

提拔女性可能会伤害你的职业生涯——如果你是女性的话。帮助女性员工晋升的高级女性更可能受到老板的负面评价，一项最近的研究显示了数百名公司高管的情况。

这项研究增加了证据，表明对于女性来说，即使是看似简单的职业选择也充满了潜在的负面后果。其他研究显示，如果女性没有专业的倡导者，有时被称为赞助人，她的职业生涯会受到影响。然而，支持女性新人的年长女性所面临的后果，可能会限制愿意扮演这一角色的女性数量。

那么年轻女性应该找一个男性赞助人，对吧？并不完全是。根据更多研究（PDF），寻求男性的职业指导和支持，你可能会被指控参与不正当关系，甚至更糟。

赞助人对成功至关重要，因为与导师不同，导师的角色通常仅限于提供指导，赞助人会利用他们的影响力为你争取奖励。根据哈佛商业评论（PDF）的研究，赞助人使人们更有可能要求加薪、获得晋升，并在工作中感到快乐。你需要一个赞助人，研究人员一致认为。

这份HBR报告发现，女性的赞助人比男性少，女性因此受到影响。研究人员还弄清楚了为什么女性不愿意与有权势的男性建立密切关系。

“赞助关系通常涉及一位年长的已婚男性与一位年轻的未婚女性在非工作场所和下班后进行一对一的交流，这可能看起来像是一场婚外情，”报告中提到。“如果女性随后被晋升，她的成就将受到办公室流言的破坏，认为她是通过不正当手段获得的。”

这还得看赞助人或导师关系是否能够建立。男性和女性都可能不太愿意指导女性。一项今年的研究由沃顿商学院的研究员凯瑟琳·米尔克曼发现，大学教授更可能回应寻求指导的男性学生的电子邮件。在调查的6500名教授中，商学院的教授对女性的偏见最为明显，作者表示。研究还发现，女性也不太可能帮助其他女性，可能是因为她们想象到这样做可能会受到的负面评价。

总结一下：年轻女性需要赞助人才能在工作中茁壮成长，但如果她们寻求的赞助人是男性，可能会受到惩罚。如果她们得到女性导师的帮助，这些女性的职业生涯可能会受到损害。此外，年轻女性可能根本找不到导师，因为女性和男性都不太可能接纳她们，而男性在同等条件下更有可能被接纳。

换句话说，女士们，职业成功是你们可以争取的。只需知道，这样做可能会伤害你的职业生涯。