高盛和其他银行改善实习生的工作与生活平衡 - 彭博社

在纽约高盛总部外摄影：马克·伦尼汉/AP照片当有人对周六休息感到不理智的兴奋时，这表明他们在金融行业工作。对于年轻和有抱负的投资银行家来说，拥有自由时间的奢侈是新的，以前人们普遍期望他们每周工作100小时。事实证明，对于那些日子几乎没有怀旧之情。

自从去年发生了一系列事件，例如一名21岁的 美国银行美林证券实习生连续工作三天后去世，引发了对行业严苛工作安排的批评以来，银行一直在尝试减轻年轻银行家的压力。一项新的调查显示，年轻的金融服务员工对工作与生活的平衡感到比一年前更满意。这些数据是在职业服务网站Vault.com进行的年度银行员工满意度排名发布之前公布的。接受调查的3600名银行专业人士对其雇主在工作生活政策上的评分比2013年高出3%。他们对整体工作时间的要求也稍显乐观。

“你可以在周一到周四锻炼身体，享受轻松的晚餐，”一位匿名分析师告诉Vault.com。

这种乐观情绪可能会对投资银行有利，因为它们在吸引和留住年轻人才方面遇到了一些困难，因为行业薪资在下降。公司更加努力地竞争新员工，当薪水不成比例地高时，他们对巨大的工作负担的热情也降低了。

许多银行在今年实施了新政策，以改善工作条件并满足年轻一代对个人生活的渴望。高盛在十月份宣布，要求其最年轻的员工周六不要工作。像瑞士信贷、巴克莱和摩根大通等银行也随之跟进，推出了带有令人不安名称的休闲政策变体，如“强制性休假”和“保护周末”。

银行的基层员工，这个曾经为了证明其雄心而放弃生活机会的群体，突然拥有了一项金钱无法购买的福利：时间。成员们对此似乎相当满意。

“所有的新举措，比如分析师和助理周六不工作，已经开始改变思维方式，”一位分析师告诉Vault.com。

研究表明，这些政策有可衡量的效果。分析师们很感激在健身房多出的一个或两个小时。高管们不再沉溺于行业的压力，而是谈论需要过上全面的生活。“你必须有趣，”高盛首席执行官劳埃德·布兰克费恩去年对实习生说。“你必须是别人想要交谈的人。”那么，呃，你能在周六之前完成这个吗？谢谢。