薪资差距：最有利可图的行业支付女性的薪水最低 - 彭博社

男性和女性在执行类似工作职能时的薪酬差距引起了 很多关注，这有充分的理由：根据 皮尤研究中心的数据，2012年女性的收入仅为男性的每1美元的84¢。

人力资源公司TriNet一直在记录中小型企业的薪酬情况。根据来自加利福尼亚州圣莱安德罗公司的最新 报告（pdf），中小型企业女性员工的中位薪资为男性中位薪资的83%。

另一个令人沮丧的发现是：女性的薪资在支付最低的行业中与男性的薪资最为接近。

TriNet自2012年以来从其9000个客户那里挖掘了薪资数据，其中大多数客户的员工人数少于25人。零售行业男性和女性的中位薪资几乎相同，约为33,000美元。在薪资水平较低的金融行业中，女性的中位薪资为50,000美元，仅为男性中位薪资的55%。在科技行业，女性的中位薪资为男性105,000美元中位薪资的71%。

TriNet

TriNet的报告基于仅240,000名员工的薪资数据，并未控制工作经验、教育、工作职能或其他可能影响薪酬的因素。

根据TriNet的数据，企业高层也存在类似的趋势。包括副总裁和首席执行官在内的职位薪资范围在科技和个人服务行业中最小，这两个行业男性高管的薪资最低。在金融和专业服务行业，薪资差距更大，男性的中位数薪资更高。 TriNet