科技首席执行官辞职以陪伴家人——真的 - 彭博社

马克·希尔森与他的家人感谢马克·希尔森/孟加拉数据库这个阿尔法爸爸运动等待这一天已经很久了。商界的一位高管终于公开了一个长期以来被工作父亲隐瞒的秘密：男性在工作与家庭之间的平衡也很挣扎。

孟加拉数据库公司首席执行官马克·希尔森，昨天宣布他将离开他的职位。这家价值10亿美元的数据库公司在一篇博客文章中，他表示他发现将高管的角色与他想要成为的那种父亲结合几乎是不可能的——这是女性高管们多年来所知道并且谈论过的事情。在这篇文章中，标题为“为什么我离开我曾经拥有的最好工作”，他写道：

今年夏天早些时候，马特·劳尔问通用汽车首席执行官玛丽·巴拉，她是否能够平衡作为母亲和首席执行官的要求。大西洋月刊也问了类似的问题给百事可乐的女首席执行官印德拉·诺伊。作为一名男性首席执行官，我被问到我开什么车和我喜欢什么类型的音乐，但从未被问到我如何平衡作为父亲和首席执行官的要求。

他详细讲述了自己的个人生活：三个孩子，年龄从9岁到14岁；一个要求很高的旅行日程和从新泽西到帕洛阿尔托的艰难通勤；一个有着自己重要职业的妻子。最后，他写道：

几个月前，我决定唯一的平衡方式是从我的工作中退后一步。……现在，我选择花更多时间与家人在一起，并且相信我可以在这样做的同时继续拥有有意义和有回报的工作生活。

所有这一切中最显著的事情是，Schireson将他生活改变的原因公开化，因为职场中的男性被劝阻将家庭作为优先事项，并公开谈论此事。一些在职父亲正在努力改变这一点。

正如 彭博商业周刊 去年在一篇 封面故事 中报道的那样，男性越来越要求灵活性，以调和生活中相互冲突的需求，而这正是职场女性几十年来一直在争取的（成效不一）。Schireson的坦诚应该受到赞扬。现在，另一半的劳动力开始参与这一运动，令人更加乐观的是，美国的职场和公共政策将开始改变，以反映现实世界的样子，而不是过去的样子。