医疗大麻用户起诉解雇她的公司 - 彭博社

新墨西哥州的一名女性正在起诉一家公司，她称该公司因她未通过药物测试而解雇了她，尽管她持有州政府颁发的医疗大麻卡。这位前员工唐娜·史密斯表示，长老会健康服务公司解雇她的决定违反了新墨西哥州人权法，该法禁止对有严重医疗状况的人进行歧视。

史密斯的律师杰森·弗洛雷斯-威廉姆斯辩称，惩罚员工在工作之外使用医生建议的大麻却不惩罚饮酒、阿莫达非尼或抗抑郁药是“绝对的虚伪”。史密斯是一名医生助理，在1997年被诊断为创伤后应激障碍，此前她曾在军队服役。

长老会表示他们没有做错任何事，只是在遵循联邦关于保护其他员工权利的指导方针。“长老会致力于患者安全，我们相信无毒品的工作环境是关键组成部分，”长老会健康服务公司高级副总裁乔安娜·萨菲斯在一份电子邮件声明中表示。“联邦法律不承认医疗大麻的使用，长老会在联邦法律下有义务提供无毒品的工作环境。”（**更新：**在一封电子邮件中，长老会的传播主任克里斯滕·克雷布斯澄清说，史密斯是通过外部人力资源公司聘用的。“在得知她的药物测试结果呈阳性后，长老会通知人力资源公司，我们不希望继续她在长老会的工作，”克雷布斯写道。“长老会并没有要求史密斯的外部人力资源公司终止对她的雇佣。”）

史密斯的案件是涉及工人的一系列诉讼中的最新一起，这些工人表示他们因在允许使用医疗大麻的20个州中使用医疗大麻而被解雇。这些冲突可能预示着在合法化娱乐大麻的州会出现类似的争议。虽然某些州，例如亚利桑那州，提供了针对因在家使用医疗大麻而在工作中受到惩罚的具体保护，但大多数州并没有。在一个待决的科罗拉多州最高法院案件中，法官们将不得不决定该州禁止因“合法活动”而解雇员工的禁令（只有少数几个州有此禁令）是否适用于医疗大麻，而医疗大麻在联邦法律下仍然是非法的。

通过引用反歧视保护，史密斯的案件走向了另一个方向，特别寻求为有医疗条件的大麻吸烟者获得地位。这一策略之前曾尝试过，但没有成功：在2012年，第九巡回上诉法院驳回（PDF）了一起根据联邦《美国残疾人法》提起的医疗大麻用户的诉讼，但该决定是基于ADA中明确说明不保护非法药物使用的语言。

“就医疗患者而言，很多人如果不使用大麻就无法工作——而一旦他们使用了大麻，就被禁止工作，”新墨西哥州药物政策联盟的政策协调员杰西卡·盖莱说。无论胜负，盖莱认为，像史密斯这样的案件表明，医疗或娱乐大麻法律应包括对在家使用大麻的就业保护。“只要他们不带着影响来上班，”盖莱说，“这就不应该是雇主的事。”