LinkedIn 欺骗了自己的员工，同意支付数百万美元 - 彭博社

LinkedIn，这是一个专业人士寻找更好工作的社交网络，已同意支付近600万美元的拖欠工资和赔偿金，以补偿对其员工的短期支付。根据《公平劳动标准法》的违规行为，赔偿金包括约330万美元的未支付工资和250万美元的清算损害，涉及359名在纽约、内布拉斯加州、伊利诺伊州和LinkedIn的母州加利福尼亚州的现任或前任员工。

“‘下班时间’对美国工人来说是非常普遍的，”负责劳动部工资和工时局旧金山地区办公室的Susana Blanco在一份新闻稿中表示。工资和工时局的管理员David Weil被引用称赞LinkedIn表现出“极大的诚信，完全配合调查人员，并毫不犹豫地采取行动，帮助员工获得应有的补偿。”LinkedIn签署了一项“增强合规协议”，根据该协议，它将进行合规培训，并提醒员工有权就工作问题发声而不受惩罚。

就其而言，LinkedIn在一份声明中表示，该问题“是由于一些员工及其经理没有合适的工具来正确跟踪工时；在劳动部接洽我们之前，我们已经开始解决这个问题。”

未能支付工人合法工资的公司——无论是未支付加班费、支付低于最低工资，还是未支付员工工作的某些时间——近年来引起了劳动活动家、私人律师和政府官员的越来越多关注。在今年接任工资和工时局之前，时任波士顿大学教授的Weil主导了一份2010年的报告（PDF），建议WHD专注于将处罚作为威慑，扩大在不合规案件中的诉讼，并追求类似于LinkedIn案件的和解协议。

雇主方律师事务所 Seyfarth Shaw 发布（PDF）了一份关于联邦司法中心数据的分析，显示自2000年以来，公平劳动标准法案案件的提交增加了438%。包括纽约州、芝加哥、休斯顿和佛罗里达州的迈阿密-戴德县在内的司法管辖区已通过立法，加强对“工资盗窃”的执法措施。

尽管如此，劳动部仍然面临来自支持劳动的活动人士的质疑，关于它是否能够履行其职责。“每个人都很高兴，工资和工时执法部门的联邦员工从750人增加到1000人，”《美国工资盗窃》的作者 Kim Bobo 表示，去年说。“但这实在是可悲。”2012年的一份报告（PDF）来自进步州网络，发现劳动执法人员与美国工人之间的比例，从1941年的每11000名工人一名下降到每141000名工人一名。