被解雇的麦克森员工对首席执行官哈默格伦的潜在离职赔偿进行抗争 - 彭博社

约翰·哈默格伦，麦克森的总裁兼首席执行官，2010年摄影：大卫·麦克斯韦/彭博社大约一年前，格伦·格雷，一名麦克森的仓库操作员，麦克森，在公司的年度会议上发言，要求首席执行官约翰·哈默格伦帮助改善公司位于佛罗里达州莱克兰的分销中心员工的工资和福利。

大约四个月后，48岁的格雷被解雇了。

今天，他回到了加利福尼亚州红木城的麦克森年度会议——这次他主张公司应该削减首席执行官在所谓的控制变更下被解雇时将获得的薪酬。格雷失败了；股东否决了一项提案，该提案建议削减哈默格伦在出售情况下被解雇时可能获得的2.92亿美元的遣散费。总部位于旧金山的麦克森的发言人克里斯·福特纳没有透露投票结果。

哈默格伦的控制变更方案包括约1.14亿美元的养老金支付和1.406亿美元的未归属限制股票和期权，这些将在控制变更和哈默格伦被解雇的情况下立即支付。这种“加速归属”遭到了团队工会的反对，该工会发起了投票措施以试图降低其价值。

格雷说，与“靠工资过活”的麦克森员工相比，这些金额似乎不公平，他曾是一名叉车司机，现在是团队工会的全职活动家。根据团队工会的说法，总的来说，如果哈默格伦在控制变更后被解雇，他和少数高管将获得2.83亿美元或更多的加速股票奖励。

麦克森的福特纳拒绝对工会的投票措施发表评论。在公司最新的代理文件中，麦克森的董事会反对团队工人的提案，告诉投资者，加速归属是“在潜在控制权变更交易面前激励我们高管的重要工具。”

“你会发现员工在挣扎，而整个公司却表现得相当不错，”格雷说。

在哈默格伦的领导下，麦克森确实表现良好。自2009年第四季度以来，它没有报告过亏损，当时美国失业率接近10%。自2001年哈默格伦成为首席执行官以来，其股价已上涨超过六倍，而标准普尔500指数在昨晚的涨幅为59.2%。

哈默格伦的控制权变更方案，加上他已经拥有的2.89亿美元的公司股票和期权，如果被终止，将使他的总金额在纸面上达到5.81亿美元——这一数字基于截至3月31日的估值。

“他们不应该继续向即将离职的高管提供奢华的未赚取资金的赠予，”格雷说。“他们应该更多地考虑照顾他们的员工。”

许多在莱克兰工厂的工会工人，团队工人表示他们的平均工资为每小时13美元，他们需要每一美元来满足基本生活需求，无法负担参与麦克森的退休计划，格雷说。公司的健康计划，根据覆盖范围和员工获得的健康奖励数量，费用各不相同，这对一些人来说也是一种挑战，他说。

虽然格雷表示他每月为健康保险支付高达600美元，但麦克森的福特纳表示，如果员工和配偶达到健康激励目标，健康计划的费用起价为每月5美元。他还指出，在过去两年中，有四个团队工会组织接受了公司的医疗保健计划。“我们认为这进一步证明了我们的健康计划产品具有高度竞争力和有效性，”福特纳说。

格雷和团队工会表示，他在2013年11月因其工会活动和在去年7月的股东会议上发言而被公司非法解雇。国家劳动关系委员会，一个调查劳动权利侵犯投诉的联邦机构，支持格雷的主张，认为他因工会活动而被解雇，并将其纳入对公司的劳动关系案件中。预计一名行政法法官将在今年晚些时候对此案作出裁决。

麦克森正在对这些指控进行抗辩，福特纳说，格雷的解雇是基于“合法的商业原因”。他提到了格雷的个人隐私，并拒绝讨论细节。格雷拒绝评论公司给他的解雇理由。

团队工会的提案支持一种只支付高管未归属奖励按比例部分的计划。该提案得到了代理咨询公司机构股东服务的支持。根据这两个组织的官员，CtW投资集团也表示支持该提案，该集团代表管理着2500亿美元退休资产的投资者，以及管理着1607亿美元退休资金的纽约州共同退休基金。

(更新：添加了今天股东投票的细节。)