“过度工作的高收入男性是否加大了性别薪酬差距？” - 彭博社

为什么女性的收入仍然低于男性？关于性别之间的 工资差距的大小可能存在争论，但普遍认为它确实存在。情况没有以前那么糟糕——在1970年代和1980年代，工资差距急剧缩小——但自那时以来，这一差距停止了缩小。在过去十年中，它一直顽固地保持稳定。研究人员、活动家和政治家们都在解决这个问题，提供了一系列解释：明显的歧视；女性工作时间较少，以便照顾孩子；一种自我隔离，使得教学和护理等收入较低的领域女性占主导，而金融和计算机编程等收入较高的领域则充满男性。

一篇新的 论文 在 美国社会学评论中， 被 纽约客的玛格丽特·塔尔博特提到，提供了一个新的解释：我们工作的疯狂时间。“过度工作”，正如论文的作者所定义的，是每周工作50小时或更多。而且，尤其是在高收入职业中，越来越多的工人比以前更容易过度工作。这些工人的收入比其他人高，不仅因为他们工作时间更长，还因为他们每小时的收入更高。正如论文的作者杨珠查和金维登指出的那样，所有工人的小时工资在最近几十年中相对平稳，但那些每周工作50小时以上的工人的小时工资却有所上升。

有趣的是，Cha和Weeden发现，过度工作不仅曾经不那么普遍；而且曾经不那么有利可图。正如他们指出的，1979年，过度工作者的小时工资实际上低于他们所称的“全职工作者”——那些每周工作35到50小时的人。到2009年，这种情况发生了逆转，过度工作者的每小时收入比全职工作者高出六个百分点。

然而，在这段时间内没有变化的是，男性比女性更有可能成为过度工作者。“在1979年，15%的男性和3%的女性每周工作50小时或更多，”Cha和Weeden写道，“到1990年代末，这些比例分别增加到19%和7%。”在过去十年中，这一差距略有缩小。“然而，整体故事是过度工作中的性别差距保持稳定，”他们总结道。

作者提供了一些关于过度工作回报上升的潜在解释。如果过度工作在高薪的专业和管理职位中不成比例地增加，这将提高其平均工资。所谓的“锦标赛式”薪酬体系的日益普及，其中工人的薪酬根据等级而定，小的生产力差异可以转化为薪酬的巨大差异，也可能发挥了作用。对于许多生产力难以衡量的工作来说，投入办公室的时间可以被视为完成工作的一个代理指标。（从个人经验来看，我可以说这并不总是直接相关。）

然而，无论原因如何，过度工作的溢价特别使那些因为在家和工作都有责任而无法投入这些小时的人处于不利地位。如今，美国的这些工人仍然更可能是女性而不是男性。