在联邦劳动争议中，麦当劳刚刚成为其特许经营员工的老板 - 彭博社

摄影：Tim Boyle/Bloomberg快餐商业模式刚刚遭受了一次打击。联邦劳动委员会的首席检察官已拒绝麦当劳声称它不是其特许经营店工人的老板。

在过去的21个月内——快餐工人罢工从闻所未闻到日益普遍的时期——工会支持的麦当劳工人已向国家劳动关系委员会提出了181项指控。周二，NLRB总法律顾问办公室宣布发现了数十项有足够依据的指控可以追究。而且，更重要的是，总法律顾问指示NLRB官员将麦当劳视为与经营商店的特许经营者共同被告。让麦当劳对特许经营者如何对待工人承担共同责任，可能迫使公司总部更密切地参与从潜在工会化到工资的所有事务。

代表纽约市麦当劳工人的律师Micah Wissinger列举了公司在NLRB案件中应与特许经营者共同承担责任的理由。他在周二的电话会议上表示，麦当劳使用“测量和跟踪商店运营每个方面的计算机系统”。

当然，麦当劳将强烈反对这样的结论。该公司在一份声明中表示，NLRB的行动威胁到“改变数千家小企业的规则，并违反了数十年来关于美国特许经营模式的既定法律。”

华盛顿的五位总统任命的NLRB成员已经就谁符合联合雇主资格的问题邀请了关于一个涉及回收公司的不同案件的意见书。如果他们最终与总法律顾问对麦当劳的结论相同，并认为麦当劳对其特许经营店的违法行为负责，您可以预期麦当劳会向联邦法院上诉。而国会的共和党人也可以预期会引发轩然大波，就像当NLRB调查航空巨头波音时那样。

根据法律将麦当劳视为其数千家特许经营店工人的老板，对公司在多个方面构成威胁。首先，这至少会在理论上提高在某家店的工人向政府申请工会选举的威胁——尽管最近的历史表明，最近罢工潮背后的关键参与者服务员工国际联盟极不可能追求这一途径。其次，这将加强将麦当劳视为正在进行的涉及猖獗工资盗窃案件的共同被告的理由。

第三，这对工会组织的努力来说是一个象征性的胜利，旨在说服公众快餐公司对行业中的虐待行为负责，从低工资到工作场所伤害。这使得SEIU更接近其仍然遥远的目标：对行业施加如此大的压力、羞辱和干扰，以至于顶级公司——而不是个别特许经营者——选择就其商业模式的变更进行谈判。

“在某个时刻，”快餐前进组织主任肯达尔·费尔斯告诉记者，“麦当劳和整个行业将决定与这些工人坐在一起是有意义的，因为工人们现在改变了他们与实际公司之间的权力动态。”