对于少数族裔女性企业家而言，社会资本与金融资本同样重要 - 彭博社

当奎莎·金找到一种方法将她女婴最喜欢的牙胶玩具固定在手腕上，以免掉到地上时，她知道自己找到了一个好主意。像许多发明家一样，她认为这可能有市场。

但与大多数发明家不同，金是一位非裔美国人，全职工作，并且是佛罗里达州杰克逊维尔的一位单身母亲。她说，社区中的黑人女性更有可能经营餐馆或美容院，而不是像她的公司TeetherTops这样的在线初创企业。“我试图找到其他发明婴儿产品的少数族裔妈妈，但我找不到，”32岁的金说。“能在我的生活中有这样的人真是太好了。”

少数族裔女性企业主的数量正在增长，美国运通OPEN报告称，自1997年以来，她们在美国的数量增加了超过一倍，到2014年达到了293万。但少数族裔女性拥有的企业往往规模较小、利润较低，且增长速度比白人女性或男性拥有的公司慢。

有色人种女性在商业中面临着所有企业家共同的挑战，例如缺乏资金。她们还要面对偶尔的明显种族主义或性别歧视。她们还面临更微妙的障碍：缺乏导师和榜样，难以找到好的专业合作伙伴，以及来自商业网络的冷漠——甚至敌意。这一切加起来导致了社会资本的缺乏，这意味着像金这样的企业家可能永远无法获得关键的介绍、融资者的信任或推动她们业务发展的导师的宝贵指导。

“这些女性——她们面临双重少数群体问题——不仅没有合适的网络，而且这个网络还绕过了她们，扩展到其他人，”米歇尔·马丁说，她作为NPR的《告诉我更多》电台节目的主持人，报道了少数族裔女性在商业和技术领域的情况。（该节目预计将在本月底取消。）将这一点与有时被称为“黑人税”的情况结合起来——成功的非裔美国人面临的家庭和社区要求，而白人专业人士很少面临——这些挣扎开始变得有意义。

缺乏榜样和网络机会并不是唯一的障碍。寻找关心的专业人士——对商业成功至关重要的银行家、律师、会计师和其他顾问——也可能很棘手。

拉莫娜·斯特赖特在南加州的一个传统西班牙裔家庭中长大，19岁时结婚，因为她的家人担心她会“成为老姑娘，”她说。在离婚、上大学并在航空航天行业有了职业生涯后，她决定购买一个Homewatch CareGivers特许经营权，去年带来了150万美元的收入。

但53岁的斯特赖特说，她很难找到尽职尽责的顾问。“我一开始找的是男性，但我觉得他们没有给我所需的关注。当我换到一位女性银行家时，她告诉我我不需要为透支保护付费，因为我有信用额度，”她说。一位女性注册会计师解释说，她不应该使用公司的借记卡进行个人现金取款——这是她的男性会计师从未提及的事情。

凯瑟琳·芬尼（左二）感谢凯瑟琳·芬尼

尽管面临挑战，创业的障碍正在消失，渴望成功的少数族裔女性可以做到这一点，凯瑟琳·芬尼说，她是 预算时尚达人 的创始人，以及 数字无界 的创始人，这是一个旨在增加少数族裔女性在科技领域参与的社会企业。

她利用在明尼阿波利斯长大时作为黑人青少年学到的桥梁建设策略来提升她的网络技能。芬尼说，她找到了各个种族的男性和女性导师，她曾被白宫评选为变革冠军。“脱颖而出是非常困难的，如果[少数族裔女性]失败，失败不仅仅是我们自己的；它反映了我们的家庭和整个社区，”她说。“但在某个时刻，我们必须走到人们面前。你可能认为通过缩小自己来保护自己，但从长远来看，这对你没有好处。”