商学院如何帮助国际学生克服在美国就业的障碍 - 彭博社

摄影：Mario Tama/Getty Images来自国外的学生在美国商学院学习时，往往在找工作时面临困难。越来越多的商学院拨出资源，帮助这一群体克服两大职业障碍：获得在美国工作的合法许可的难度，以及文化差异使得在美国就业市场上导航变得困难。

根据美国教育部的数据，2012年，约13%的472,000名在美国商学院注册的学生来自其他国家。学校有很多理由喜欢外国学生。首先，他们通常会支付非居民学费的全部费用，因为他们通常不符合联邦援助的资格。通过某些指标，他们还使学生群体更加多样化，这是商学院一直努力改善的统计数据。“国际学生是一个极好的资源：他们独立，并为我们的项目带来了很多，”罗切斯特大学西蒙商学院职业管理助理院长Karen Dowd说。

但是，根据国际教育研究所的一份报告，这些短期移民主要来自中国、印度和韩国，可能为美国顶尖商学院提供的好处大于他们所带走的。根据研究生管理招生委员会的数据，来美国读商学院的学生中，有87%希望利用他们的MBA在他们学习的国家找到工作。许多人会感到失望。国际MBA通常追求H-1B签证，该签证每年限额为65,000个，另加20,000个给持有美国高级学位的人。今年，约一半的H-1B签证申请被拒绝，根据美国公民及移民服务局的数据，该局是国土安全部的一个部门。

在争夺这些稀缺签证的战斗开始之前，国际学生首先需要通过雇主的考验。做到这一点意味着要了解美国就业市场的变化，在这里，个人主义胜过集体主义，学生们被期望在寻找面试机会方面付出与上课同样的努力。

习惯于更正式职业环境的学生在美国雇主眼中可能显得机械化，咨询师朱迪·申-菲勒曼（Judy Shen-Filerman）表示，她与大学合作，帮助国际学生在美国取得成功。

“他们在分享个人故事时感到不自在，并且缺乏自信的连接，”巴布森学院研究生职业发展中心主任切里·保尔森（Cheri Paulson）说。奥林研究生商学院。

鼓励来自美国以外的学生参与招聘活动也面临着自身的挑战。在一些亚洲国家，“一个人的未来潜力与学业成功密不可分，”申-菲勒曼说。如果他们认为自己的成绩会为他们代言，他们可能没有准备好给雇主留下深刻印象。

许多人必须学会自信地谈论自己的成就，这对来自韩国、沙特阿拉伯和某些拉丁美洲国家的学生来说并不自然，因为在这些地方，自我赞扬被视为不雅，申-菲勒曼说。她向学生灌输个人主义，提醒他们：“我很显眼，我很可信，我可以有所作为。”

这些问题没有被学校忽视，学校依赖强大的就业统计数据来吸引学生。许多学校已经实施了项目或雇佣了帮助弥合文化差距的工作人员。 罗切斯特大学的西蒙商学院，在美国MBA项目中拥有最高的国际学生比例之一， 彭博商业周刊排名为63%，有一名文化联络员负责教导学生个人品牌和沟通技巧。

许多学校的文化辅导从早期就开始。 麻省理工学院斯隆管理学院、 加州大学欧文分校梅拉奇商学院、 埃默里大学戈伊兹塔商学院等学校提供特别的国际学生迎新周，以帮助非美国学生提前弥合这一差距。 华盛顿大学的福斯特商学院，其中41%的MBA学生是国际学生，在开学前几周为15到20名中国学生提供为期两天的职业发展培训。

然而，学校和顾问仍然建议即使是最具文化适应性的移民也要有备份计划，例如寻求跨国公司。附属于F-1或学生签证的选择性实习培训（OPT）允许国际学生在美国工作一年，如果他们无法留在美国，则可以转移到海外办公室。

波士顿大学的管理学院建议外籍学生在美国和他们的母国进行双重求职，以确保他们在毕业后能够就业，学校的职业服务助理院长J.P. Matychak表示。他说，他们面临的机会不利。“国际学生在美国找工作面临艰难的挑战，从缺乏签证到雇主不愿意冒险。”