纽约的实习生现在可以因性骚扰提起诉讼 - 彭博社

在纽约，未付实习生现在有权提起诉讼，之前只有俄勒冈州和华盛顿特区的未付实习生享有这一保护。

其他人则没有这样的运气。1964年《民权法》第七章所规定的就业保护，包括对性骚扰的禁令，仅适用于“员工”，而未付实习生不算在内。“至少就我们执行的联邦法律而言，未付实习生不会受到我们禁止性骚扰的法律的法律保护，”美国平等就业机会委员会的发言人告诉 ProPublica 去年。（被归类为独立承包商的工人，这一类别可以从出租车司机到时装模特，也被排除。）许多州和城市的就业保护也是如此，包括——直到今年——纽约市和纽约州的保护。

纽约的新法案，上个月由州众议院和参议院通过，并于昨天由民主党州长安德鲁·库莫签署，禁止对未付实习生的性骚扰，并赋予他们将案件提交法庭的权利。它遵循 一系列的抗议和诉讼，这些诉讼由挑战未付实习的实习生提起，并通过了保护（至少一些）纽约市、华盛顿特区和俄勒冈州的实习生的法案。

支持该立法的支持者指出，前凤凰卫视实习生王丽欢的案例。她 声称一位局长告诉她去他的酒店房间谈论可能全职聘用的事，然后试图吻她并“捏了她的臀部。”在她走出后，王指控，局长对聘用她作为员工的兴趣消失了。

一位纽约法官 驳回了王的案件，理由是“毫无争议的是，王没有为她的服务获得报酬”，因此不受该市人权法的保护。他的裁决呼应了1997年的一起案件，裁定一名精神病医院的无薪实习生没有《民权法案》保护，因为她说一位医生让她脱衣服后再见他，并称她为“性骚扰小姐。”