Tyba利用算法将初创公司与聪明的孩子匹配 - 彭博社

当阿莱克·登特想要在欧洲共享出行初创公司BlaBlaCar快速招聘时，他并不依赖于LinkedIn或像Work In Startups这样的招聘网站。他从这些地方收到的简历往往“无关紧要，”这位拼车服务的合作与公共关系经理说道。

自春季以来，总部位于伦敦的登特一直在尝试一种名为Tyba的在线招聘服务，该服务将年轻求职者与需要入门级员工的初创公司匹配。一旦申请者在Tyba的网站上创建了个人资料，这家拥有28名员工的马德里初创公司就会利用算法和自身员工的判断来向客户公司推荐潜在的雇员。公司向Tyba支付费用以获取他们希望面试的聪明孩子的联系信息——每位实习生候选人30欧元（40.57美元），每位全职员工150欧元。求职者无需支付任何费用。

登特表示，Tyba的筛选意味着“我们的大部分工作都已经完成。”他说：“获得相关的个人资料是件好事，而不是在一大堆根本不合适的简历中搜索。”他表示，BlaBlaCar在6月宣布了一轮1亿美元的风险投资，并通过Tyba进行了“多次面试”，其伦敦办公室最近向一名候选人发出了工作邀请。

许多公司出售招聘技术和服务，他们承诺能使招聘更高效。Tyba的独特之处在于它专注于初创公司职位和希望获得这些职位的应届毕业生。自2011年成立以来，主要由欧洲年轻人组成的用户群体在该网站上创建了个人资料，展示他们的个人和职业背景以及兴趣，包括诚恳的最爱书籍和名言列表。（该公司表示，平均每个Tyba个人资料有150个数据点，而典型简历只有50个。）Tyba的23岁联合创始人兼董事总经理Eiso Kant表示，已有“相当数量”的人通过该网站找到了工作，尽管他不会提供具体数字。

在7月22日，Tyba获得了来自投资者的160万美元支持，包括哥本哈根的Sunstone Capital，计划揭示200多家在欧洲总部或办事处的快速成长年轻公司的资料，包括BlaBlaCar、Dropbox以及一些Rocket Internet的子公司。Kant表示，这些企业中大约一半通过Tyba提供开放职位。“今天在欧洲没有一个平台能够覆盖整个欧洲的初创公司职位，”他说，并补充说他预计到年底将发布1000个欧洲初创公司的资料。

这些公司资料，基本上是Tyba团队创建的广告，包括与初创公司员工的采访，以及展示他们工作空间的照片和视频。Tyba免费为他们提供这些服务——这是说服像BlaBlaCar这样的初创公司为推荐支付费用的聪明方式。“我们比某个招聘网站上的一页文字更能向年轻人展示在公司工作的感觉，”Kant说。“就像Netflix推荐你电影一样，我们推荐你工作。”

虽然越来越多的公司使用先进技术来自动化招聘过程的部分环节，但它们大多处于实验阶段，巴塞罗那IESE商学院组织管理系的副教授Yih-teen Lee表示。“许多公司可能在尝试这些工具，但并不一定完全确定和清楚其目的、功能或利弊。”

玻利维亚本土的Manuel Arauco今年早些时候通过他的Tyba资料在马德里获得了Rocket Internet支持的借贷市场Lendico的实习机会。现在，这位25岁的年轻人在Lendico的西班牙网站上有了一份全职工作。Arauco说，申请工作通常“很糟糕”，“这发生得比我预期的要快得多。”