微软向中层管理者和卡其裤宣战 - 彭博社

首席执行官萨提亚·纳德拉摄影：安德鲁·哈雷尔/彭博社欢迎来到微软，诺基亚员工——你们失业了。

周四传来了这样的消息，微软宣布计划在未来一年裁员多达18,000人。大部分裁员，约12,500人，将来自于诺基亚设备和服务业务，该业务是微软在四月正式收购的。其余的裁员将主要影响那些职位重叠的员工，进一步推动新任首席执行官萨提亚·纳德拉承诺创建一个更精简、更高效、更快速的组织。咕噜。

裁掉这么多人并不容易——尤其是当你是微软时，微软几乎从不裁员，而你又在处理芬兰这个对裁员也有抵触情绪的地方。公司通过两份备忘录和一份新闻稿进行了这一操作。 第一份备忘录来自纳德拉，他解释了裁员如何符合他上周备忘录中概述的战略。 第二份来自斯蒂芬·艾洛普，前诺基亚首席执行官，现在是微软高管，他从未真正设法复兴诺基亚的业务，将芬兰的骄傲交到了微软的手中，可能对这一切感到一些内疚。（对吗？）在过去几年中，已有多达40,000名诺基亚员工失去了工作，因为这家手机制造商从全球市场强者转变为哈佛商学院的案例研究。

微软历史上唯一的大规模裁员发生在2009年，当时约有6000名员工被解雇，这在某种程度上是为了挽回面子，因为Windows Vista的失败和公司在移动领域的完全失利。这次裁员使微软的状况有所改善，尽管公司仍然可以裁减更多员工或从现有员工中获得更多收益。每位员工的利润和收入虽然比传统商业软件竞争对手如IBM和Oracle要好，但仍然比Google和Apple差得多。微软当然不希望因为诺基亚的交易而看到其指标下滑。

而且，尽管痛苦，这些裁员是有意义的。诺基亚拥有大量手机，代表着一场旨在使公司恢复昔日辉煌的攻势。你会认为微软会随着时间的推移缩减产品线，专注于几款型号——实际上，今天裁员的很大一部分来自诺基亚的制造业务。有趣的是，埃洛普指出，微软将把手机生产中心设在河内。随着中国工资的上涨，我听到越来越多的公司将制造业从中国转移到越南。

你必须用一些“我们正在执行使命”的欢呼来包装这些举动，这正是纳德拉所做的。他给员工的备忘录的主题是“开始演变我们的组织和文化”。多年来，微软被描绘成中层管理者的王国，成群的穿着蓝色牛津衬衫和卡其裤的男人在走廊里游荡，寻找可以拖延的会议。纳德拉说不再如此。“我们计划减少管理层级，无论是自上而下还是横向，以加快信息流动和决策过程，”他写道。“这包括扁平化组织和增加人员管理者的控制范围。”这是一种自上而下、横向控制的管理改革，涉及至少五个方面，并需要对时空连续体进行小幅调整。

这些是真的吗？微软真的计划结束对中层管理者的依赖吗？蝙蝠侠能卖智能手机吗？我想我们很快就会知道。