为什么一些男性仍然认为女性不应该工作 - 彭博社

左起：莉莉·汤姆林、杜莉·帕顿和简·方达主演的1980年电影*《九到五》照片由20世纪福克斯/埃弗雷特收藏提供在1980年的电影《九到五》*中，莉莉·汤姆林的男性老板拒绝给她升职，因为他这样说：“公司需要一个男人来担任这个职位。”汤姆林对他大发雷霆。她批评企业的男孩俱乐部和那些对有抱负的女性感到威胁的男性。“别跟我说女性解放的废话，好吗？”她的老板告诉她。他仍然没有给她升职。

三十四年后，*《九到五》*感觉过时了。根据美国劳工统计局的数据，女性现在几乎占据了劳动力的一半。没有人再说“女性解放”了，值得庆幸的是，我们都放弃了肩垫。但考虑到一份在*《行政科学季刊》*上发表的报告，这部电影可能并不像我们想象的那样过时。

在过去六年中进行的一系列五项研究和调查中——数据追溯到1996年——由北卡罗来纳大学教堂山分校的斯雷达里·德赛领导的一组商学院教授发现，在“传统”婚姻中的已婚男性（他们是唯一的经济支柱，而妻子不工作）对职场中的女性持不利看法，更不可能在有女性董事会成员的公司工作，甚至可能像经典的*《九到五》*那样跳过女性同事的升职机会。

“我相当惊讶地发现男性所处婚姻类型与他们在工作中持有的态度之间存在如此强的相关性，”德赛说。“这是2014年的美国！我真的以为情况会有所不同。”

德赛研究的一部分基于1996年和2002年 一般社会调查 (GSS)，这是一个通过芝加哥大学进行的全国性社会学研究，自1972年以来每年进行一次。在调查中，参与者被问及他们是否同意一些相当直白的陈述：“女性不应该工作”，“妻子应该首先帮助丈夫的事业”，以及“男人工作而女人照顾家庭更好。”德赛发现，拥有全职太太的男性比那些与职业女性结婚的男性更可能同意这些陈述。她还发现，即使一个单身男性有更进步的思维方式，一旦他进入传统婚姻，他对职业女性的看法也会随着时间的推移而降低。

反之亦然：一旦一个男性娶了一个工作的女性，他更可能接受女性同事。德赛在200名现任男性经理中测试了她的发现，要求他们仅根据简历推荐一位虚构的求职者。传统婚姻中的男性在简历上附有男性名字时，明显更倾向于选择该简历。

“我们谈论工作场所的性别差距很多，但我喜欢称之为家庭差距，”纽约大学社会学教授、未完成的革命：新一代如何重塑美国的家庭、工作和性别的作者凯瑟琳·杰森说。杰森表示，家庭差距是传统婚姻与更不传统关系之间的社会政治差异。“我们知道这影响政治和投票行为。现在我们看到他们的价值观渗透到工作场所。”

GSS调查数据确实有点旧，因此在2008年，Desai和她的同事们聚集了一组已婚的本科生，以查看态度是否发生了变化。在一系列测试中，他们发现即使是传统婚姻中的千禧一代男性，对拥有女性高管的公司的工作热情也不如对全是男性高管的公司。

“我想知道他们的成长环境是否起了作用，所以我控制了他们是和有工作的妈妈还是全职太太妈妈一起长大的，”Desai说。“我发现他们母亲的职业没有太大影响。”这与Gerson对家庭动态的研究相符：她说，我们的生活经历了许多曲折，以至于当我们成年时，我们的价值观不一定与我们成长时的价值观一致。

对于女性来说，Desai的研究可能听起来令人沮丧。但也有一些亮点：只有20%的已婚夫妇拥有传统婚姻，其中妻子失业，这意味着“女性的角色在家庭中”的观点不再是常态。而且Desai发现，双职工家庭中的男性并没有相同的偏见——事实上，在选择简历时，他们实际上更喜欢女性的。

随着婚姻变得更加平等，办公室也会如此。这当然对女性有好处。但对男性也会有好处。没有人想成为朝九晚五的老板——不仅仅是因为在电影后面，莉莉·汤姆林在他的咖啡里放了老鼠药。