商学院阅读清单：成功职业的秘密？不要热情或苛求 - 彭博社

偷走角落办公室：他们在商学院永远不会教你的成功职业策略， 作者：布伦丹·里德。

承认吧，在你职业生涯的某个时刻（也许就是今天？）你曾经想过一个同事或高级员工：“那个笨蛋是怎么升职的？我更聪明，工作更努力。”

看，这就是你的问题所在。你需要遵循作者布伦丹·里德的 建议：研究那些普通或不合格经理的举动——你知道的，“无能的高管”。每家公司都有他们；他们在裁员、重组和合并中生存——在你停留在同一层级时，他们却在攀登企业阶梯，向朋友抱怨。

你可能会想把 偷走角落办公室 当作又一本在商学院永远学不到的商业书籍。这将是个遗憾。你会错过将里德虚构的例子与自己曾经工作的经理们的处理（或处理不当）特定情况的乐趣。（就我个人而言，我与很多“特氟龙”高管共事过——当然，当前雇主除外。）如果你诚实地面对自己，你会发现里德所说的那些特质确实在拖累你。我确实发现了。

这不是对企业生活的尖刻抨击。里德对他的建议是认真的——而且在适当的视角下是有道理的。以下是一个例子：结果导向是一个普遍接受的管理口号，但里德指出，没有人真的关心你的简历上是否提到你在七年前的某家公司将销售额提高了34%。更好的是指出你学会了一种新的销售方法或提高了你的谈判技巧。“结果的保质期很短，”他写道。“技能的价值可以持续多年和多个角色。”

这种策略是否能让你进入高管层还有待观察。里德说他花了过去10年时间测试无能高管的战术，将这一类的举动提炼成七个“启动你职业生涯”的教训。至少，这种非常规的智慧似乎对里德有效——他是一名市场营销副总裁。现在还是一本书的作者。