带薪家庭假对企业有利 - 彭博社

摄影：Bernd Vogel/Corbis美国人喜欢认为他们尊重和捍卫家庭价值观。然而，在衡量对家庭支持的国际排名中，基于照顾新生儿或生病亲属的带薪假期数量，美国已经跌至底部。这个国家是仅有的四个甚至不保证带薪产假的国家之一——其他三个是利比里亚、巴布亚新几内亚和苏里南。已有二十年历史的家庭和医疗休假法案允许美国工人请假，但没有工资。根据国家妇女与家庭合作伙伴关系的数据显示，几乎一半符合FMLA休假条件的工人无法请假，因为他们根本无法承受没有收入的生活。根据社区服务协会，一个慈善团体和研究中心，纽约的平均最低工资工人只能在没有工资的情况下请大约八天假，否则他们的生活储蓄就会被耗尽。

我们在家庭政策中实际上重视什么？反对给予带薪假期的通常论点，由当选官员和私营部门提出，简单来说就是这对商业不利。另一方面，一些改革的支持者继续围绕职场母亲来框定辩论。但实际上，带薪假期对商业是有利的，无论这看起来多么反直觉。而且这也不仅仅是一个女性问题。

在反对带薪假期的商业团体中，最直言不讳的之一是全国餐馆协会。在其华盛顿总部，那里看起来像一家精品酒店，墙上刻有该组织的使命： “引领美国餐饮行业，同时提升我们服务的所有人的生活质量。” 当与该协会政策和政府事务执行副总裁Scott DeFife交谈时，很难想象这适用于服务员。他表示，带薪假期“实际上与他所在行业的劳动力无关”。他说，在餐馆工作的1350万人中，大多数是为了零花钱而工作的学生，尽管根据劳工统计局的数据，三分之二的全职最低工资工人都在食品和服务行业。“一个规定越具体，”他说，“就越不可能适用于每个人。”

国会中有两位民主党女性在推动带薪休假。一件框起来的婴儿连体衣上写着“纽约♥家庭法案”，欢迎来到参议员基尔布兰德在国会山的办公室。与康涅狄格州代表罗莎·德劳罗一起，基尔布兰德在12月提出了家庭和医疗保险休假法案，或称家庭法案。该法案扩展了带薪休假，以照顾新生儿或重病亲属。基尔布兰德坐在她办公室墙上贴着的孩子们的艺术作品下，她表示她将带薪休假视为基本权利。然而，对她来说，这是一项母亲的问题，也是她女性经济赋权倡议的基石。

在我们的对话中，基尔布兰德将母亲称为“主要”照顾者，将父亲称为“次要”照顾者。（她的男性首席幕僚目前正在享受他允许的六周“次要”休假；办公室的新妈妈们则获得三个月的休假。基尔布兰德为主要和次要休假都提供支付。）但尽管该法案对所有家庭可能是一个很大的服务（毕竟，它对所有性别和父母身份的工人都是平等可用的），将其框架化为女性援助，如基尔布兰德所做的，不仅限制了其潜力，还阻碍了其在国会的进展。

该法案的共同发起人德劳罗认为，要成功，带薪休假的斗争需要更广泛的支持群体。她坚持认为，在家庭休假方面，“我们不以女性的角度来谈论它！我们为什么要这样做？我们不会束缚自己的手。”将工作父母 relegated 到女性问题的粉色贫民区，而不是以经济的角度对待他们，使得餐饮协会和其他团体——一些专家称之为“有组织的商业”——能够简单地忽视变革的需求。

在华盛顿之外，关于带薪休假对企业和员工都有好处的证据不断积累。加利福尼亚州有十年的反思；新泽西州已经有五年；而在2013年，罗德岛成为第三个强制实施带薪休假的州。在2011年，由经济与政策研究中心对250家加利福尼亚企业的调查中，87%的受访者认为提供带薪休假对成本没有负面影响。事实上，9%的人表示这降低了成本。

反对者说企业负担不起，但公司在现有的州项目中并没有支付一分钱

公共政策组织Demos的高级研究员Sharon Lerner在过去一年中采访了新泽西州多样化的雇主样本，了解带薪休假的影响。那些承认他们曾担心员工滥用政策的雇主表示，他们了解到这种担忧是没有根据的。调查中没有雇主报告带薪休假对他们公司的生产力、盈利能力或员工流失率产生了负面影响，一些雇主报告士气有所改善。在经济与政策研究中心的加利福尼亚州民调中，99%的受访公司发现提供带薪休假提高了士气，93%的人发现这降低了员工流失率。

Lerner表示，反对带薪休假的主要论点是企业负担不起。事实上，州项目是通过现有的残疾保险结构来资助的，企业不需要支付一分钱。“差距发生在公众认知中，”她解释道。在Gillibrand和DeLauro设想的联邦法律中，员工和公司将平等贡献，每赚取10美元就贡献2美分，平均每周约2美元。这笔款项将进入一个基金，利用社会保障系统进行运作和积累。

目前，只有四位参议员签署了支持该法案——来自新泽西州的科里·布克、来自马里兰州的芭芭拉·米库尔斯基，以及夏威夷的两位参议员布赖恩·沙茨和玛齐·希罗，都是民主党人——尽管吉利布兰德表示更多的支持即将到来。她对缺乏支持的解释很简单：这是一个女性问题，而国会由不理解这一点的男性主导。

美国的政治领导人在考虑其他国家理所当然的政策的可行性时，至多是谨慎的。最近，当被问及是否是时候强制实施带薪休假时，希拉里·克林顿回答说：“最终会的。”但奥巴马政府正在拥抱这一事业。在最近一次关于工作家庭的白宫峰会上，劳工部长托马斯·佩雷斯强调：“进步不会在必然的车轮上滚动。”奥巴马总统在该活动中表示：“世界上只有一个发达国家不提供带薪产假，那就是我们。而这不是你想要的名单——孤零零的。”

要实现这一变化，我们需要重新框定对话，包含更好的政策不仅仅是对母亲有利。这对商业有利。这对我们所有人都有利。通过保持我们作为唯一一个将家庭需求与商业需求对立的发达国家的地位，我们正在出卖双方的利益。