避免全球劳动力危机 - 彭博社

摄影：Eddie Seal/Bloomberg生活中一个悲伤的事实是，企业和经济必须将人才、辛勤劳动和时间——人们的价值——货币化，就像他们货币化原材料、组件和其他经济“投入”一样。

我们需要关注人力资本的供需趋势，并预测变化。如果我们不这样做，可能会发现自己处于困境中。

这就是我最近写关于一系列问题的原因，例如美国熟练劳动力的 老龄化、职业教育在最近几十年中受到的轻视，以及不容忽视的 移民政策。

这些缺陷是美国带到谈判桌上的包袱。但问题是 全球性的。几乎没有哪个国家，哪个地区是免疫的。除非采取措施解决问题，否则可用劳动力与雇主需求之间的不匹配在许多国家可能会变得更糟。

各国面临两种类型的问题：一些国家面临劳动力短缺（至少在某些关键类别中），这可能会削弱生产力和经济增长。另一些国家面临“过剩”：太多工人竞争太少的工作可能会导致不可接受的高失业率和同样缓慢的增长，更不用说失业工人在寻求越来越捉襟见肘的政府援助时所带来的重大财政和社会问题。太多工人和太少工人是同一枚硬币的两面——同样具有破坏性。

根据波士顿咨询集团的一项新 研究，到2020年，美国将出现 持续的劳动力过剩，预计将有1700万到2200万的工作年龄成年人失业，失业率在10%到13%之间。这种“过剩”将在接下来的十年中减少，到2030年最低将降至740万。德国和巴西的情况正好相反，而中国在2020年将出现劳动力过剩，到2030年将出现短缺。

这些可能的供需不匹配，从某些国家的严重短缺到其他地方的长期过剩，意味着什么？

全球范围内，作者发现这将导致10万亿美元的未实现国内生产总值。换句话说，如果供需之间能够更好地平衡，所研究的25个国家的总GDP在未来几十年将会大大增加。

在更实际的层面上，这意味着各国需要采取行动。在美国，我们需要找到更好地利用劳动力和通过将更多外包的制造业带回国内来增加经济活动的方法，改善培训和教育项目，并鼓励创业。

供需法则是不可改变的。它们同样适用于人，也适用于产品。