怀孕工人的保护在关键最高法院案件之前扩大 - 彭博社

拒绝为新妈妈提供产后哺乳便利、拒绝在怀孕期间提供上厕所的时间，或因计划未来怀孕而惩罚员工，现在都属于联邦法规下的非法歧视形式。

新的指导方针来自平等就业机会委员会，这是自1983年以来首次关于怀孕的指导方针，周一以3比2的党派投票通过。民主党多数认为，与怀孕相关的情况可以根据联邦法律被视为合法保护的残疾，通常将女性排除在某些工作之外，因为工作条件可能对怀孕不利是非法的，并且与怀孕相关的医疗费用需要像其他费用一样在公司保险计划下处理。

在奥巴马总统任内，EEOC发布了其他大胆的指示。例如，2012年的裁决将对跨性别员工的歧视视为非法性别歧视。“EEOC现在花了很多时间起诉怀孕歧视，”律师迈克尔·科恩说。

但EEOC的指导方针缺乏国会法案或最高法院裁决的法律效力。在总统的支持下，民主党人提出了一项国会法案，要求雇主为怀孕员工提供便利，但没有理由认为它会在本届会议上送到奥巴马的办公桌上。本月，最高法院同意审理一起案件，佩吉·杨诉联合包裹服务公司，这可能会推翻EEOC在怀孕方面的一些工作。

杨，一位前送货司机，辩称《怀孕歧视法》要求 UPS 为她提供医生推荐的轻度工作，就像它为其他有医疗状况的员工提供便利一样。UPS 辩称，它有权限制对在工作中受伤、失去驾驶执照或有美国残疾人法案认可的残疾的人的便利。UPS 的一位女发言人 表示 公司将审查新的 EEOC 指示，并且新规则可能不会影响最高法院的案件。

代表杨的密歇根大学法学院教授塞缪尔·巴根斯托斯表示，他认为 EEOC 的投票是对“我们一直以来所持立场的证明——《怀孕歧视法》根据其条款要求雇主为怀孕员工提供与其他重要员工相同的便利。”