华尔街对Tinder和硅谷其他公司的教训 - 彭博社

对于密切关注新兴、强大行业及其与女性员工公平对待问题的人来说，上周对科技初创公司Tinder提起的 诉讼（PDF）引发了一种令人毛骨悚然的既视感。一名女性员工声称，她没有得到男性老板和同事的认真对待；她被一名追求她的男性不当追求，在他们分手后还威胁她；最终她被迫辞职。该公司据称对女性员工关于上述行为的投诉置之不理，并对她进行报复，淡化她对公司的贡献。（Tinder暂停了一名员工，并表示诉讼中存在“不准确之处”。）此案描绘的情景已变得过于熟悉，尤其是在科技行业。数十家公司可以替代所提到的公司。

不过，最接近的类比可以在华尔街找到，这个行业如今越来越多地被与硅谷进行比较——而且并不是以一种令人愉快的方式。

在1980年代和1990年代，投资银行和经纪公司处于与今天科技世界相似的境地：迅速增长，创造数十亿的收入，并由一支年轻的男性劳动力主导，他们的薪水高得离谱。明星制度的文化使得这些公司往往无法或不愿约束那些被视为特别有价值的员工的不当行为。

在华尔街的情况下，这导致了不受欢迎的公众审查，因为女性纷纷起诉投资银行，揭露了不平等薪酬、骚扰和歧视行为的文化，这种文化让人想起最糟糕的兄弟会，这个术语如今常常与科技初创公司联系在一起。来自轰轰房间的故事，苏珊·安蒂拉2002年关于那个时代的书，讲述了位于纽约花园城的史密斯·巴尼经纪公司臭名昭著的地下派对房间的故事，在那里，饮酒和跟踪女性员工被视为工作日的正常部分。全国各地的女性报告称，交易大厅上有脱衣舞者为经纪人的生日表演，带有成人内容的工作幽默，以及男性获得更高薪水和更多工作机会。

华尔街公司在那段时间内解决了大多数提起的案件，向原告及其律师支付了数百万美元。公司承诺改正其行为，大多数公司确实如此，设立了首席多样性官并专业化了其文化。尽管如此，在轰轰房间案件提出20年后，金融领域的性别歧视 仍然是一个严重问题。从听起来，硅谷和科技界刚刚开始一段漫长而痛苦的旅程，这段旅程可能会包括大量昂贵的诉讼。