开始第一份工作时该做什么 - 彭博社

高管们常常向我抱怨新一代员工——他们没有像更有经验的员工希望的那样投入、成熟或知识渊博。他们很快就会感到无聊或失望。员工流失是一个问题，等等。我常常回应说，年轻人可能并不是新员工面临的主要问题。

人们在职业生涯开始时面临许多压力。除了理解他们的新职位，他们还在努力弄清楚日常工作生活的谁、什么、哪里、为什么和如何。因此，许多新员工在有人愿意教他们入门时感到非常感激。一些组织甚至会指派导师来帮助新员工尽快适应。

尽管出发点良好，但这就是麻烦开始的地方。以下是一些刚开始职业生涯的人可以采取的简单预防措施：

在需要的时候保持自由代理人身份。 当你走进一个组织时，正式的层级结构可能看起来很清晰，但了解事情的真实运作需要时间。谁能完成任务？谁是权力玩家？他们可能不是同一批人。你的目标是什么，谁会支持它们？尽可能多地与人交朋友。尽量不要被认为属于某个小圈子。把你早期的几周和几个月视为商学院的作业。绘制组织图，以深入了解人和地方，以及谁最有可能推动你的目标。优势并不总是来自最明显的来源。花时间去寻找它们。

弄清楚你老板的议程。 虽然这乍听起来可能有些反直觉，但要小心完全认同你老板的议程。当然，你会想要支持并致力于团队的项目。但要明白，没有人的利益会与你完全一致——甚至你老板的利益也不然。他们的议程可能与你在职位和职业生涯中试图实现的目标大相径庭。在招聘过程中，每个人都表现出团队的微笑，但理解你老板真正的立场和他或她的真实计划需要时间。谨慎前进，并在你的绘图作业中包括你的老板。

避免被卷入他人的游戏。 如果你在开始工作时没有成为一个团队的一部分，办公室里的同事可能会试图把你拉进来。你的销售同事可能会告诉你一些关于市场部“真正发生了什么”的八卦。许多办公室都有一个长期抱怨的人，某个不快乐的人会利用每一个机会让你知道这一点。作为一名顾问，我甚至不是全职在一家公司工作，但我总是听到关于阴谋、秘密约会和其他虚假小道消息的猜测。尽量保持中立。你的反应将使他人对你的性格做出并传递判断。通过回应“我对此不太了解。我们来谈谈这个新客户吧。”来中和谈话。

并不是所有的公司文化都允许你保持中立。在与同事交谈和交朋友时，谨慎行事会对你有所帮助。如果你这样做，你可能会发现更有经验的员工在感慨，为什么你这一代的其他人不能像你一样。