一场诉讼揭示了高盛“男孩俱乐部”的内幕 - 彭博社

陈-奥斯特（右）和奥利希在2010年摄影：理查德·佩里/《纽约时报》通过Redux两名女性起诉投资银行高盛性别歧视，周二在联邦法院提交了请求集体诉讼地位的文件。如果获得批准，将允许她们代表自2002年以来在该公司工作的所有女性助理和副总裁提出诉讼，可能使案件涉及到数千名女性。在此过程中，这些女性瞄准了华尔街的整个文化。

克里斯蒂娜·陈-奥斯特，前高盛副总裁，和香农·奥利希，前助理，2010年对该公司提起诉讼，指控其在薪酬、工作分配和晋升等方面对女性员工存在歧视。她们声称，该公司通常支付女性员工的薪水比男性员工低达21%；女性的晋升速度比男性慢且更不情愿；而且整体环境对女性普遍敌对。不出所料，脱衣舞俱乐部被多次提及。如果她们的发现被当作事实，女性及其律师花了四年时间收集证据，形成了一份相当毁灭性的档案。

高盛否认了这些指控。“这是任何提议的集体诉讼的正常和预期的程序步骤，并不改变案件缺乏依据的事实，”高盛发言人在一份声明中表示。

阅读数百页支持女性案件的声明和声明后，人们会感到沮丧，因为这些内容几乎可以描述任何一家大型金融公司。它们讲述了被排除在男性团体活动之外，对复杂且缺乏透明度的奖金和晋升制度感到困惑，以及在生育后看到自己的责任被剥夺。这些指控几乎显得平淡无奇：找一家华尔街公司，这些事情不会发生。

“我相信高盛维持着对女性的偏见文化。我亲眼目睹了高盛普遍存在的男性俱乐部文化。我也相信，生育对我的晋升机会产生了负面影响，”一位名叫丽莎·阿尔巴内斯的前股票部门副总裁写道，她表示尽管自己是顶尖表现者，但从未晋升到董事总经理级别。“为了在高盛取得成功，我不得不忍受男性同事的冒犯性语言和男性俱乐部的氛围。”

陈-奥斯特报告称，她在1997年的一次员工晚宴上遭到男性同事的性侵犯，随后被劝阻向人力资源部门报告。多年后，在休完产假后，她表示发现自己所有最有趣的任务都被转交给了男性同事。“如果高盛是一个对女性更友好的工作场所，并且我认为自己不会受到与男性不同的对待，我会在那寻求职业发展，”她写道。

“根据我的经验，在美国，高盛认为在脱衣舞俱乐部招待客户是常规做法，”在伦敦的可转换债券部门工作的卡塔琳·蒂施豪泽写道。她描述了2001年在新奥尔良参加会议时，她的美国同事带客户去脱衣舞俱乐部，并支付脱衣舞者为他们表演。根据投诉，该公司在2005年开始劝阻新员工带客户去脱衣舞俱乐部，但以一种暗示的方式告诉他们，如果去的话，就不要报销。

如果这是1990年代，当时像所罗门·史密斯·巴尼和摩根士丹利等经纪公司解决了具有里程碑意义的性别歧视案件，这些故事可能会更加刺激。那时，臭名昭著的“轰轰房”是一个常见的文化参考，那是一个脱衣舞者在交易大厅中游行的时代，女性员工可能会期待被醉酒的男性同事捏屁股。

虽然在较早的案件中提到的更严重的行为似乎已经消失，但陈-奥斯特和奥利赫的案件中所指控的细节表明，对女性的歧视已经隐蔽化并变得更加微妙——这使得反抗变得更加困难。