奥巴马计划新的跨性别保护，争议尚未出现 - 彭博社

总统巴拉克·奥巴马于2012年6月15日在白宫举办接待会，以纪念全国同性恋、双性恋和跨性别者骄傲月照片由Chip Somodevilla/Getty Images提供奥巴马总统将签署一项行政命令，禁止对跨性别联邦员工的歧视，白宫本周宣布。新命令增加了对女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者（LGBT）工人权利的不平衡但不断扩大的保护网络。

与奥巴马即将发布的命令禁止联邦承包商的反LGBT歧视不同，这项命令可以说并没有改变当前的政府政策。尽管如此，一项新的行政命令具有法律、政治和文化的分量，超越了人事管理办公室的三年前的指导备忘录，该办公室基本上是联邦政府的人力资源部门。这标志着总统首次明确且永久性地（除非明确废除）写入法律，联邦政府不会因为员工是跨性别者而对其进行不同对待。

只有18个州禁止私营部门公司因性别认同解雇员工，联邦立法通过了参议院，但在众议院停滞不前。虽然平等就业机会委员会已发现反跨性别歧视是一种非法性别歧视，但该裁决不及最高法院的裁决或国会的法令的效力。但与私营部门相比，政府工作人员享有更大的保护：比尔·克林顿于1998年签署了一项行政命令，禁止联邦就业中的性取向歧视，而奥巴马政府在2011年告知各机构“确保所有性别认同的联邦员工拥有无歧视的工作环境”。

关于该命令，最引人注目的可能是它引发的争议之少。众议院议长约翰·博纳（R-Ohio）和参议院少数党领袖米奇·麦康奈尔（R-Ky.）的发言人没有回应评论请求。国会中的共和党领导人一直反对并阻挠《就业非歧视法》，该法主要禁止私营部门的反LGBT歧视，他们还指责白宫在行政行动上过于急切。但是，与奥巴马关于承包商歧视的命令一样，他们可能不会觉得大张旗鼓地捍卫反LGBT解雇有什么意义。尽管歧视保护仍然可以激发强烈的反对——见证休斯顿新非歧视条例的有时激烈的斗争——但击退“同性恋议程” 不再是曾经的胜利议题。