工作场所的歧视：解雇同性恋者是否合法？ - 彭博社

照片由 Ron Chapple/Getty Images 提供随着白宫准备发布一项行政命令，禁止联邦承包商基于性取向或性别认同进行歧视，民调显示许多美国人 认为这已经是非法的，因为性取向而解雇某人。在大多数州，这并不是事实。一项将为女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别员工提供联邦保护的法案——就业非歧视法案——去年在参议院通过，但在众议院看来已经死了。

那么假设一个同性恋者刚刚向他的老板出柜——并因此被解雇。这合法吗？这要看情况。

**你在哪个州？**大多数美国州没有明确的立法禁止对 LGBT 员工的歧视；当前的美国法律不平衡、有限且模糊。只有 21 个州和哥伦比亚特区 禁止因性取向解雇员工。在这些州中，18 个（以及华盛顿）也禁止解雇跨性别员工。加利福尼亚州和科罗拉多州禁止性取向和性别认同歧视；纽约州和威斯康星州有前者但没有后者；佛罗里达州和宾夕法尼亚州两者都没有。

**哪个城市？**近200个市政当局——包括一些没有LGBT歧视法律的29个州的城市，如费城、辛辛那提和凤凰城——已在其辖区内禁止此类歧视。

**公司很小吗？**如果是的话，它可能会被免除州的歧视保护：虽然康涅狄格州的法律涵盖任何有三名或更多员工的公司，例如（PDF），伊利诺伊州、马里兰州、内华达州和新墨西哥州的法规在公司至少有15名员工之前不会生效。

**工人受工会合同保护吗？**根据加州大学洛杉矶分校的高级顾问Christy Mallory的说法，对于受工会合同或其他法律约束的雇佣协议下的员工，因性取向或性别认同被解雇可能为根据合理原因条款提起法律诉讼提供依据。

**或者是公共员工吗？**政府工作人员在被因性取向清除方面比私营部门的员工享有更大的保护。1998年，比尔·克林顿禁止因同性恋身份解雇联邦工作人员；2011年，奥巴马政府指示各机构“确保联邦工作人员无论性别认同如何都能享有无歧视的工作环境”。

在29个没有LGBT保护的州中，有11个州的州长发布了行政命令或政策，禁止基于性取向对公共员工的歧视——这些保护措施可以成为通过更广泛立法的一个步骤。休斯顿市长安妮斯·帕克发布了一项命令，禁止在公共就业中对LGBT的歧视，时间是在2010年，而上个月她确保了市议会通过了一项涵盖私营部门的法案，经过了一场激烈的斗争。

**雇主是政府承包商吗？**尽管私人承包商的工人并不是政府的员工，但公共机构有着长期的历史，将合同与非歧视条件挂钩。即将发布的行政命令将禁止联邦承包商对LGBT工人的歧视。

**还是宗教团体？**关于那项承诺的行政命令的一个大问题是，它是否会为宗教团体提供豁免。目前法律上的语言可以追溯到乔治·W·布什总统发布的一项行政命令（PDF），该命令规定宗教承包商保留仅雇用“特定宗教的个人”的权利，如果他们选择这样做。人权运动基金副总裁弗雷德·赛因兹表示，这一点模糊不清，“可能会被用作对LGBT人群的打击工具。”

**这一切将走向何方？**在一个鲜为人知的2012年裁决中，联邦平等就业机会委员会得出结论，针对跨性别者的歧视在联邦法律下是已经非法的。该决定——由米娅·梅西的案例推动，米娅是一名申请在联邦烟酒火器和爆炸物局工作的跨性别女性——得出结论认为此类解雇是一种性别歧视，并且根据1964年民权法案是被禁止的。

该EEOC裁决依赖于最高法院1989年的普赖斯·沃特豪斯（PDF）裁决，该裁决认为性别刻板印象可以作为性别歧视的证据。马洛里指出，近年来，律师们以类似的逻辑辩称，性取向歧视本质上是一种性别歧视，因为它基于一种观念，即一种性别必须与另一种性别在一起。今年早些时候，一名国会图书馆员工辩称他受到惩罚是因为他的“作为一名同性恋男性的身份不符合[他经理]与男性相关的性别刻板印象。”一名联邦地区法官允许该案件继续进行。