如何从您的小企业中休假 - 彭博社

这是经济走上良好轨道的一个迹象：比起经济衰退开始以来的任何一年，更多的小企业主计划在这个夏天休假一整周。

根据 美国运通 OPEN 的一项调查，企业家们对经济的信心正在增强。美国运通的小企业监测 调查显示，60%的受访者计划在这个夏天休假一周，这是自2006年以来的最高水平。美国运通的小企业顾问艾丽斯·布雷丁表示，小企业主感到更加乐观，获得资金的途径变得更容易，销售额也在上升。“所以他们正在做他们知道应该做的事情，那就是休息。”

以下是让你的夏季假期顺利的建议：

**尽量利用你能得到的：**太多企业家将假期推迟到他们可以在马丘比丘待三周或去希腊邮轮的时候，但“这从来没有发生过，”布雷丁说。她建议安排一周的山间假期，早上可以远程工作，下午则完全休息。即使你能安排的只是一个四天的周末，每天在工作上签到一下，那也比什么都不做要好。

**做好准备：**支付账单，更新与供应商的关系，推迟大项目，让大客户知道在你缺席期间可以联系谁，并简要告知关键员工。“准备工作很难，但为了你在假期中的安心，这绝对是值得的，”布雷丁说。

**重返计划：**列出你想在回到工作时处理的事情。“这会让回归变得稍微不那么痛苦，并且会刷新你的思维，让你记住接下来需要做的事情，”她说。

**检查一下——或者不检查：**乔伊斯·马罗尼，Kronos 劳动力研究所的主任，建议远离工作，只在紧急情况下提供你的联系信息。但一些企业主更喜欢保持联系。“虽然我相信我的团队在我缺席时能够管理，但定期查看电子邮件让我安心，确保一切正常，这样我就不会回来面对数小时的补救工作，”rbb 公共关系首席执行官克里斯汀·巴尼说。在最近的11天意大利假期中，她每天检查工作电子邮件——每天30分钟只阅读和回复紧急事务，“这让我更享受假期时间，”她说。

**把它当作一次试运行：**马罗尼说，所有企业家都应该培养关键员工以接班。“确保他们能够处理90%或95%的事务，然后让他们负责。这是一个很好的练习，看看他们是否能够应对计划外的缺席，以备将来可能需要他们临时接手的情况。”

**展望未来：**在打包和担忧之间，企业家有时会对假期感到畏惧。但期待休假几乎和实际休假一样令人愉悦。“创造这些我们期待的事件有其独特之处，在某些情况下，人们从假期的期待中获得的快乐与实际假期一样多，”马罗尼说。