商学院招生办公室每年设计创意新论文题目 - 彭博社

加利福尼亚大学伯克利分校哈斯商学院感谢加利福尼亚大学伯克利分校在过去几个月中，大多数MBA项目发布了2016年班级希望者的新入学指南，在某些情况下，改变了他们给学生写作所需论文的指示。从宾夕法尼亚州的 沃顿商学院 到加州大学伯克利分校的 哈斯商学院 今年要求的论文更少。其他学校则改变了格式，征求 视频论文 或者在麻省理工学院的 斯隆管理学院 的情况下，要求学生 撰写 自己的推荐信。

招生办公室定期调整开放式问题，以便在新的招生周期中从申请者那里获得超出机械、抛光答案的内容。“最难的事情是让某人真实地写作，而不觉得他们必须制造出自己是谁，”杜克大学的 富夸商学院 招生副院长Liz Riley Hargrove说，并补充说她在其他商学院的同事面临同样的挑战。“人们会惊讶于招生主任谈论的内容有多少。”正如申请者（和招生顾问）写作和重写他们的论文，希望展示他们的特别之处，招生办公室也在会议室中反复修改，以制定完美的问题。一些来自顶尖学校的“旁观者”时刻提供了对这一过程的洞察。

哈斯：当创造力失败时 招生官很明确：他们不想要伪装者。如果商学院的论文问题导致成千上万的公式化回答，学校应该在下一年更换一个新问题，哈斯全日制MBA招生执行主任斯蒂芬妮·藤井说。

藤井是哈斯的毕业生，她表示她曾游说办公室恢复一个问题，询问候选人希望与谁共进晚餐，无论生死。她对这个问题的记忆非常美好，因为她在大约十年前申请哈斯时也遇到过这个问题。但当办公室几年前将其恢复时，“完全失败了，”藤井说。“那一年每个人都写关于与自己或他们的孙子在30年后共进晚餐。这并没有真正揭示他们自己或塑造他们的东西。”

学校后来会问候选人哪首歌表达了他们的个性，但今年也取消了这个问题，以减少论文数量从四篇到三篇。（藤井说，这个歌曲论文可能在未来几年回来。）“这是一项实验，就像每年一样。”

富夸：“25个随机事物” 两年前，富夸恢复了一个早期的 病毒热门，当时它要求申请者列出25个爱好、有趣的事实或关于他们自己的故事。学校的招生团队在办公室里传阅了自己的列表，并给候选人同样的提示，“以摆脱他们过度制造我们想听到的内容的倾向，”哈格罗夫说。

“这让申请者失去了色彩，”她补充道。“你可能没有了解到他们在常规论文中不会讨论的学术或体育追求。”

斯隆：“代表自己写一封专业推荐信” 斯隆MBA候选人现在必须 写 一封以最近的主管的口吻撰写的专业推荐信，以替代传统的论文。斯隆的招生高级主任罗德·加西亚表示，他们最初在今年想出一个新的论文问题时遇到了困难，但当招生工作人员必须撰写自己的年度评估时，这个想法就灵光一现了。

“有时候推荐人比候选人自己更能推销候选人，”他说。“候选人往往低估自己，所以有时候我们得不到我们所寻找的信息。”

西北大学的凯洛格管理学院：必需的视频论文 凯洛格将要求申请者连续第二年录制视频论文，提出一个破冰问题，并让申请者讨论他们为什么选择该项目，凯洛格招生和财务援助办公室的助理院长凯特·史密斯说。

史密斯表示，凯洛格已经面对面采访了大量申请者，但她对一些申请者仍然被遗漏感到不满。一些申请者可能会感到不安，但史密斯表示他们需要适应在镜头前讲话。没有技术障碍：该学校 管理 视频论文，给申请者两个问题，他们可以花20秒思考，1分钟回答。（如果他们想的话，他们也可以进行练习。）“这现在是学生在全球复杂商业环境中需要具备的一项技能，”她说。

根据国际研究生招生顾问协会（AIGAC）上个月发布的一份 报告，三分之一的MBA申请者表示他们去年至少做过一次视频论文。住在国外的申请者中有一半，近40%的美国申请者表示，申请中的视频部分要么没有很好地代表他们，要么根本没有代表他们。

芝加哥的 布斯商学院：一个“拓宽我们对你是谁的视角”的演示文稿 布斯几年前就接受了一种在企业界很常见的媒介：PowerPoint。招生办公室通过要求提交一个四页的演示文稿（或600字的论文）来了解候选人，并将长篇论文缩减为250字的回答，针对诸如“我开始以不同的方式思考时……”这样的提示。

每年当办公室决定论文问题时，“PowerPoint总是作为一种独特的布斯特色而被提及，”招生与学生招募副院长库尔特·阿尔姆（Kurt Ahlm）说。“一个开放的平台是了解他们思维方式的一种方式。”

学校并不期望学生轻松完成申请的论文部分。但如果一个论文问题似乎与学生的兴趣或期望大相径庭，学生可能会考虑阿尔姆对那些在布斯的独特幻灯片挑战中挣扎的人的看法：他或她可能还没有准备好进入那所商学院。