Gap学习：为了获得更好的求职者，支付更多薪水 - 彭博社

一名Gap员工在2月20日于旧金山的Gap店内折叠衣物照片由Justin Sullivan/Getty Images提供当Gap首席执行官格伦·墨菲在2月份宣布零售商将提高支付给员工的最低工资时，他表示这一决定并不是出于任何政治考量，而是支付更多是有商业意义的。现在墨菲可以证明这一点：Gap本周将起始工资提高到$9每小时（明年将变为$10），公司已经表示正在获得更多更合格的求职者。“说到底，这是一场人才争夺战，”墨菲在今天的采访中说道，采访在CBS This Morning进行。

他表示，Gap的职位申请增加了20%。这一效果在Old Navy尤为显著，候选人数曾经在下降。这些新申请者中有一些在支付更低工资的零售商工作过。“我们能够在吸引最佳人才方面变得更具竞争力和吸引力——这就是收益所在，”Old Navy商店副总裁琳恩·阿尔布赖特在白宫工作家庭峰会发言后对彭博新闻表示。

至于那些已经在Gap工作的人，大约31,000人将在本月获得加薪。当公司在明年六月将工资提高到每小时10美元时，大约65,000名员工将获得加薪。影响可能在南部和中西部地区最大，因为这些州的最低工资往往较低。

墨菲还明确表示，Gap希望其店员能做出更多贡献，因为公司试图弥合实体与数字之间的鸿沟。其最近的尝试是“店内预订”，这项服务允许顾客在线订购衣物并在店内取货。“如果我是品牌总裁，我会把店内预订作为我的首要任务，”墨菲在公司四月份的年度会议上说。新员工请注意。